本报记者报道 “干的是同样的工作内容，有时甚至还要累得多，但就因为国籍的不同，我们中国籍员工的收入就与人家差好几倍，或者少一位数。这是典型的就业种族歧视。”全国政协委员张庆成提出，我国应尽快制定反就业歧视的相关法律，以保证就业人员获得平等的就业机会。
张庆成委员指出，近十年来，在国内的招聘广告中我们经常可以看到有关年龄、身高
、学历等方面的限制性条件。年龄要求越来越小，学历要求越来越高，招聘部门经理职位一般要求在35岁以下，甚至招收具有博士学位的大学教授、副教授也必须在40岁以下。如果应聘者年龄在40岁或者50岁以上，就很难找到适合自己的工作岗位。因此，出现了将大量合格人才拒之门外的奇怪现象。
“现在就业中的歧视太多，有种族歧视、性别歧视、年龄歧视、地域歧视、户籍歧视、相貌歧视、身高歧视、学历歧视等等。”张委员说，“现在很多人认为,因为工作的需要对年龄、对性别等进行限制是理所当然的，而没想到他们在这方面受到了歧视。目前我们就业岗位和想就业的人数是不成比例的，形成一个一边倒的买方市场，雇主可以任意地规定招聘的游戏规则，这样对招聘者是不公平的。”
据悉，世界上很多国家都有禁止就业年龄歧视的法律，如美国有《雇佣年龄歧视法》，禁止任意的年龄歧视。“而我国缺乏对个人就业权利和就业机会的法律保障，在很大程度上已经增加了社会就业成本，降低了社会总福利水平，造成人力资源的不当配置和严重浪费。”
张庆成委员呼吁，为保护就业者的合法权益，保障各类人在劳动力市场中获得平等的就业机会，制定《反就业歧视法》势在必行，以禁止在劳动力市场中出现的种族、性别、年龄、地域、户籍、相貌、身高和学历在内的任何形式的歧视。
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