“一年能拿到5万元人民币的津贴”，对去年在中国教育界引起强烈反响的北京大学大幅提高教师津贴举动，全国政 协委员、北京大学党委书记任彦申教授8日下午对新闻界细说了个中缘由。

　　“这不是普调工资，更不是滥发奖金”，任彦申首次辟谣，“这是北大酝酿已久的人事分配制度的改革，目的在于对 优秀人才、关键岗位实行重点倾斜，建立一种能体现多劳多得和优劳优酬的新分配格局”。

　　北京大学之所以能成为中国超一流高校，根本原因在于其聚集了众多一流的专家学者。要吸引人才、留住人才，就必 须做到“事业留人、感情留人和待遇留人相结合”。任彦申坦言，原来那种低水平平均主义的分配格局造成了学术骨干待遇偏 低的情况。

　　本次人代会上，朱总理的《政府工作报告》也强调了对优秀人才收入分配制度的改革和完善，以形成激励机制。“北 京大学只不过是先行了一步”，对此，任彦申感到自豪。

　　(林永传)

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