从事高科技工作的华裔家长被孩子问道：“你是间谍吗？”华裔家长带子女参加生日派对，白人小孩会问父母，“我 们与外国人接触，需要向公司报告吗？”从这些事例来看，李文和事件发生后，华裔社区已不同程度地受到了影响。美国新墨 西哥州中国工程师学会19日举行研讨会，希望让美能源部和国家实验室高层了解，李文和事件造成华裔社区的后遗症。

　　据世界日报报导，研讨会在新州第一大城亚伯古基举行，李文和服务的洛萨拉摩斯国家实验室前安全室主任伏门、新 州山迪亚国家实验室亚裔社区委员会、“百人会”和李文和辩护基金会代表均出席或作专题演讲；下午讨论部分，洛萨拉摩斯 实验室行政经理布朗、山迪亚实验室行政经理罗宾森均出席听取与会者意见，研讨会受相当重视。

　　新州工程师学会会长锺驹表示，研讨会不评论司法程序中的李文和案，而是讨论该案对亚裔和华裔的影响。他说，会 中报告指出，李文和案发生后，洛萨拉摩斯实验室自去年10、11月开始，博士后研究人才聘用率下降，应徵人数更是明显 减少；过去有年限的雇员，实验室於雇用期满后多不再依惯例续聘或转任正式职员；过去以在实验室工作为荣的华裔人员，参 加同学会时，同学们常以同情的眼光看待，李文和案在他们心理上确已造成影响。

　　锺驹指出，前述事例都是事实，有些人因而离职，并损及国家实验室形象。

　　他表示，在下午的研讨会中，许多亚裔科技界人士难得有机会与两个国家实验室的高层当面说出自己的想法，洛萨拉 摩斯实验室的亚裔和华裔工作人员也南下出席，会中华裔人员即谈到，他们虽然喜欢在实验室工作，但已受到另眼相看，或许 会因而离职，但离职绝非出于意愿。

　　锺驹说，两位实验室高层很有诚意地和与会者沟通，他们认为实验室的形象和声誉已经受损，但许多优秀的工程师和 科学家若因此不愿到实验室工作，是实验室的损失，洛萨拉摩斯实验室的布朗特别提到，相信情况会改善，但必须更多新的人 员加入，才能重建过去的声望。

　　李文和事件对亚裔的影响已存在日常生活中，锺驹举出自己的实例说，有一次他与一位亚伯古基警员谈到找工作的事 ，那位警员认真地说，“工作很多，只要不是华人都很好找工作。”因此，华裔若再不采取行动，恐怕将继续如此被怀疑下去 ；小孩会问父母是否间谍；主流社区小孩以为与亚裔在一起都要“报告”，都是受到媒体的影响。

　　李文和案的影响深入亚裔社区，连曾经在山迪亚实验室工作的锺驹接受主流媒体访问时都说，过去在实验室工作，他 受身家调查符合安全纪录，目前在新墨西哥大学修习博士学位，但毕业后是否会再回去实验室上班，他会慎重考虑，因为他来 自台湾，离职后5年内曾赴中国大陆，仍在实验室离职人员管制年限内，若再回实验室工作，安全纪录可能遭质疑，他不得不 仔细考虑。

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