名目繁多的工资外收入，装满了美国公司高管们的腰包。在经济不景气之际，借“留住人才”的东风，他们的薪酬仍然在大幅飙升。而与此相对应的，是普通雇员所承受的减薪和裁员压力

　　本报驻华盛顿记者 王振华

　　近两年来，美国经济情况持续不景气，企业丑闻不断，这早已不是什么新闻；但是，与此形成鲜明对比的是，美国大公司老板收入却年年大升。据《今日管理》杂志的调查显示：在过去的两年中，其他大部分国家和地区企业高级管理层的腰包都发生了不同程度的缩水，而美国企业CEO的薪酬却平均飙升约19%。这已经引发了投资者们的愤愤不平。

　　暗箱操作鼓起腰包

　　今年上半年，全球最大的航空公司――美洲航空公司老板唐纳德?卡蒂曾一度成为美国的新闻人物。作为美洲公司的董事长兼首席执行官，为了把公司从申请破产的困境中解救出来，卡蒂宣布自己降低工资，带头促成了公司工会组织同意减薪裁员的要求。他的这种作法为自己赢得了不少赞誉。

　　谁知事隔没几天，一条令人震惊的消息暴露了出来：在员工们忍痛同意减薪减员的时候，公司管理层早就为少数高级管理人员制定了一个“旱涝保收”的特殊计划。仅从这一计划中，卡蒂先生的收入即可再增加160万美元。这一消息使广大员工感到非常气愤，扬言要收回原先承诺的削减成本计划，使美洲公司再次面临破产危险。在这种严峻局势面前，美洲公司董事会不得不要求卡蒂辞职。即便如此，美洲公司也没亏待这位前“第一把手”。虽然为了平息众怒对卡蒂进行了一定的经济“惩罚”，但据美洲公司6月中旬宣布，卡蒂仍将拿到1350万美元的各种税前收入和补贴以及每年7.9万美元的养老金。

　　美洲公司发言人在宣布卡蒂收入情况时说了一句耐人寻味的实话：目前许多美国公司首席执行官的其他补贴收入至少是他们工资的几倍，因此卡蒂并没有多拿不属于他份内的钱。由此可见，工资外的补贴收入就是美国公司高管腰包迅速鼓起的真正原因。

　　刺激补贴由来已久

　　据美国独立研究机构“公司资料库”(Corporate Library)对更为广泛的1019家美国公众持股公司的调查显示，去年这些公司老板包括基本工资、奖金、红利等在内的直接收入的中间值大致为120万美元，比前年增加了约17%。此外，各种刺激性补贴的中间收入去年则比前年翻了近一倍，从50万美元升至90多万美元。名目繁多的各种补贴在美国公司老板的收入中所占比例正迅速增加，而薪金收入所占比例越来越小。

　　美国大公司老板收入只升不降，其实已经不是近两年发生的新鲜事，而是从20世纪90年代早就开始了。据美国国内税收署今年6月25日公布的最新统计，2000年，美国最富有的400名巨富的平均年收入为近1.74亿美元，几乎是1992年平均收入4680万美元的4倍。上榜者基本都是巨型公司老板。能够跨入400名巨富行列的最低收入“门槛”也在大幅提高，1992年仅为2440万美元，2000年则提高到8680万美元，是8年前“档线”的三倍多。

　　养老金推行双重标准

　　美国公司老板的腰包在经济不景气之际仍然变鼓，原因是多方面的。除了20世纪90年代后期的股市泡沫使美国巨富们的财富迅速增加外，美国政府的政策和公司财务管理政策也是他们前几年中越来越富的重要原因。比如，美国政府在1997年将资本增值税税率从原来的28%降低为20%，这为美国巨富们的收入迅速上升创造了良好条件。

　　在近两三年经济衰退和缓慢复苏中，美国公司仍大力采取各种措施保护管理层的利益，并为自己的这种做法冠以“留住人才”的美名。根据许多公司的管理规定，为某位首席执行官或其他高级管理人员制定收入丰厚的额外或特别补助等激励计划的同时，也规定了某人必须在公司服务的期限。这样做的主要目的是为了公司管理层的稳定和连续性。这些激励计划不必向政府透露具体内容，政府对此也不进行监管。因此可以说至少在目前是合法的。正因为这样，美国大公司名目繁多的各种补贴和特殊养老金计划滋生不绝。

　　但值得指出的是，在保护老板利益的同时，很多公司却借口利润下降减少了对公众养老金计划的资金投入，使面对广大雇员的养老金计划普遍资金不足，缺口很大，人们从这些计划所获收益日见减少。正因为如此，一些美国公司雇员表示，他们从老板的特殊补助计划中闻到了安然公司的味道，只不过这次是种冠冕堂皇的“白色腐败”。

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