沈先生是杭州一家公司的总经理助理。在日前一个由中欧国际工商学院举办的管理讲座开始前，他不停地在打电话，忙着交待“明天去上海，后天到广州、深圳”，“Tony、E-mail”之类的英文夹在他的话语中，真是一个忙碌的“白领”。但是，讲座一开始，这位沈先生就再没有接过电话。他说，杭州请到这样著名的教授来开讲座，机会难得，要好好听。

　　据了解，像沈先生一样保持着“充电”习惯的人并非少数。同在这个讲座上，与沈先生一样听得聚精会神的，还有“东方通信”、“诺基亚”、“西门子”、“唯新”等几十家企业的中高层管理人才。他们来到这里都是一个目的：学习更多更好的管理经验。盛小姐原来在杭州的一家国企工作。在念MBA的日子里，她听到了吴敬琏的讲课，与张瑞敏等企业家见面交流，重要的是，她的同学们都是有着丰富工作经验的公司管理人员，盛小姐不仅从他们身上学到了许多东西，而且结识了一群企业界的精英。盛小姐目前已在一家荷兰银行在上海开设的一个机构工作。她说：“没有再学习，我不可能走到今天这一步。”

　　为什么这些“白领”们要牺牲业余时间走进课堂呢？已经做了妈妈的张玲有点无奈：“不进步，只会有一个结果———被挤下去。”以男性为主的大多数年轻人却雄心勃勃：“‘充电’是一种不断提升自我的手段，通过它能得到理想的职位，过上优越的生活，同时过得更充实。”由于更注重能力，“白领”们对学校的选择很讲究，但对时间的长短却不介意。他们说，拿不拿文凭不是最重要，重要的是学到的东西要“物有所用”。据了解，在一些排名亚洲前列的工商管理学院读在职研究生或短期培训学费都不菲。以中欧国际工商学院为例，2年的EMBA(在职高层管理人员工商管理硕士)收18万，3天的短期培训收4000多元学费，这对许多人来说不可思议，但这些“白领”或由企业出资培养，或自己掏钱，都觉得这样的“充电”很值。用他们自己的话来说，学习是一种投资，现在的投入是为了换来更大的产出。用老板们的话来说，他们学到的是决策能力，投入与产出的价值之间是无法估量的。

　　对中高级管理人员中兴起的这股求学热，中欧国际工商学院的教授张国华说：“浙江的经济要保持良好的发展势头，关键就是在管理人才上下功夫，像‘德力西’、‘方太’等企业在这方面都已走在了前头。只有拥有不断进步的员工，企业才能不断进步。”

【发表评论】【关闭窗口】