1999年新春北京市人才服务中心送给了广大求职者一
份难忘的礼物--北京人才网正式开通。这是目前北京地区
开设的最具权威、最规范的人才服务网。求职者只需打开
电脑进入人才网，立即会呈现出相当于一个大型招聘会的
供需信息。

    人才网以互联网为载体，主要向求职个人及用人单位
开展双向服务。同时向各界发布人才市场相关信息。个人
求职者可通过上网发布个人简历及自荐材料，亦可直接查
询用人单位发布的招聘信息。用人单位通过上网查询各类
求职者的简历，亦可直接发布所需人才信息。

    据了解，北京外企服务总公司曾通过互联网召开网上
人才招聘会，这正基于其服务的近4000家外商机构及三资
企业大多拥有自己的网址，网上招聘顺应了高技术发展的
潮流，极大地满足了外企公司对人力资源的更高需求，外
企统计，网上招聘广告发布后，日访问量曾高达近2000人
次。随着互联网的兴起，普通人上网的人数不断增多，对
网络的认识不断地更新和发展，由此带动了人才择业方式
及观念的不断发展，网上招聘是对传统场地招聘会的有力
补充与升华，将促进人才市场的不断发展。

    韩国三星集团的人事部经理周万亮先生介绍说：“网
上招聘人才没有人满为患的拥挤，也不受时间、地点的局
限，而且招聘效果一点儿也不比招聘会差，甚至在招聘中
高级人才方面更具优势。”周先生表示，三星集团在今后
需要人才时，仍将优先选择网上招聘的形式。

    总体看来，北京网上人才招聘正处在一种方式方兴未
艾的局面，但还没有真正形成气候。有一位曾开办人才网
后又停办的公司经理告诫到：目前停网只是出于经济上的
考虑。最关键的原因是目前互联网还远没有深入到家庭层
面。对于应聘大军中的大多数人而言，目前不具备上网的
物质与经济条件。据统计，网上求职的生力军主要以应届
各高校毕业生为主，他们大多数利用所在学校的现有计算
机设备上网，上网费用亦相对较低。据来自相关人才网站
的资料，随着应届毕业生复习考试阶段的到来，上网人数
正逐渐减少，甚至出现了招聘人数多于应聘人数的奇怪现
象。根本原因还是家庭电脑普及率、上网率不高造成的。
网上人才市场具有中介与双向的特点，这就要求求职个人
与用人单位都具备上网的条件，这类服务才有可能发展到
产业化的规模。这也是目前制约网上人才市场发展的因素
之一。

    另外，网上人才系统还存在着一些技术问题。据曾经
上网求职的吴小姐介绍：由于求职者与用人单位间，存在
所使用电脑软件平台版本高低不同的差异，由高向低版本
访问时极易造成乱码，使双方的交流不太顺畅，成功率不
高。而作为用人单位，目前比较注重求职者的第一印象及
举止，网上招聘往往达不到此目的。另一方面，现阶段上
网求职人才主要以应届大学毕业生为主，用人单位在网上
选择人才的范围相对较窄。  陈恺