一场迅雷不及掩耳的人才争夺战， 打得北京中关村
4000多家高科技企业措手不及。由境外集团发起的这场大
战，如今在中关村已达到白热化程度。这是记者近日在这
里调查采访时掌握的最新情况。

    继国际大产业集团如微软的研发机构挟巨额资金和磅
礴气势挤入中关村心腹地带之后，美、日等国开始用战略
眼光紧紧盯住中国的人才库。

    据中关村若干不愿透露姓名的企业管理人员分析，中
关村的国际性竞争对手花巨资在中关村建基地、建试验室
、建公司的主要目的在于网罗人才。他们用几千万美元的
投资、几万美元的年薪就地培养、雇佣和消化中关村的高
级人才，对中关村的可持续发展构成了极大威胁。

    从1980年10月23日中关村诞生第一家民办科技机构起，
这里就成了国际经济技术角逐的战场。中关村已经发生、
正在发生和将要发生的一切都具有影响全局的战略意义。

    业内人士认为，国际性人才竞争兵临中关村，未尝不
是一件好事。人才市场竞争的残酷，可以优化人才资源的
配置，同时促进人才结构趋于合理和人才库的整体升级。
但是，问题的严重性在于，这场竞争是在中关村没有任何
思想和战略准备的情况下进行的。

    实际上，挡不住的高薪诱惑只是中关村人才流失的导
火索，是外因；人才得不到应有的尊敬和重视，才是更主
要的“催化剂”，是中关村人才阵地不稳的内因。

    从记者调查了解的情况来看，中关村变革造就的王选
、倪光南、王辑志、王永民等一批国家级人才中，有相当
多的人已经被三部分势力消化了：一部分流向国外；一部
分流向中关村的境外企业；一部分流向全国各地。

    分析家认为，作为中国经济技术市场和中国改革的前
沿，中关村的意义已经超出了狭义的时空范畴，成为当代
中国历史进程中的新概念，是中国兴旺发达的希望。中关
村作为中国智力资源的集中地，还会进一步发展成为人才
的集散地吗？中关村亟待出台有关人才问题的战略性方案
和政策。