在一项可能具有深远意义的判决中，Intel 获得批准
制止那些发送给该公司雇员的数量庞大的批评性电子邮件
。

　　目前讨论的关键问题是，一个人公开对前雇主表示愤
恨是否属于言论自由的范围。

　　上周，Sacramento市高级法院的法官JohnR.Lewis 对
此案作出初审判决，强制心怀不满的Intel公司前雇员Ken
Hamidi停止向该公司现有雇员发送电子邮件。

　　据报导，Hamidi多次试图向 Intel公司雇员发送大量
的电子邮件，有的成功，有的失败。最近一次事件发生在
3个月前，当时他向3万名 Intel公司雇员发送了一封电子
邮件。这封信件指控 Intel公司对雇员使用侮辱性和不公
平的政策，还声称该公司1998年将在美国削减 10000个工
作岗位，而不是原先宣布的3000个。

　　Hamidi 原先是Intel公司的雇员，1995年被解雇，于
是他建立了FACE-Intel（FormerandCurrentEmployees-In
tel）组织。Hamidi一直试图为其在Intel公司工作期间受
到的伤害索取赔偿。

　　这封电子邮件还为Intel的雇员提供了一些建议， 希
望他们采取行动反抗Intel公司的所谓不适当行为， 例如
：“不要信任（人事）代表和/或HR律师”； “工作中不
要被懦夫所左右”； 以及“ 我们应当建立内部和外部的
Intel网络。”

　　在几封电子邮件被 Intel 公司的防火墙阻挡之后 ，
Hamidi通过改换发信服务器和变换地址的方法使第六封电
子邮件绕过了Intel的防火墙。于是，Intel的律师采取了
行动。

　　Intel 的律师们强调这件案子不是关于言论自由的问
题，而是有关未经许可非法进入公司网络从而触犯法律的
问题。