在昨天上海举行的高级人才竞聘会上，一位即将毕业
的女博士在作自我介绍后，抖抖豁豁地叫了九万六的年薪，
5 家公司听了她的介绍后，举起了手中的意向牌。一位还
没毕业的女博士，何以吸引这么多单位举牌？

    记者采访了一家举牌的意向单位，该公司的人事行政
经理认为，她开月薪 8万都没问题。关键是若立刻交给她
一个项目，她能否完成。

    该公司今天四次举牌，他们下面介绍的挑选人才的思
路，令人深思。

    意向一，交大女博士。她从学校到学校，虽没有太多
的实践经验，但可塑性非常强。最重要的是，她在自我介
绍时给人的印象是诚恳的。

    意向二，一名只肯用英文作自我介绍的“怪人”。我
听到了能够共鸣的企业理念，他只与那些听得懂他的语言
的人交流。要知道，如果雇用一位像他这样的外国雇员，
那么所要付的薪水要比现在贵十倍。

    意向三，一位外企财务人员。选择一个成熟的财务人
员，不仅要会做帐，同时还要懂得财务法。一个深谙法律
的财务人员，将决定着公司的长远发展。我们不要最好的
人才，但要最合适的，这位小姐的一些想法，非常符合公
司的发展。

    意向四，一位在外地小企业工作的硕士生。他的教育
背景很好。他虽然没在著名的企业任过职，但从他的经历
来看，他的每一次调换工作，都是在原有的基础上，上一
小台阶，这给人一种踏实感。