服务导报的记者最近从高校应届毕业生中了解到，今
年到高校招生的用人单位，尤其是一些薪俸优厚、发展前
途良好的抢手单位，纷纷要求学生到单位实习一阵子，短
则一两个星期，长则两三个月，然后再作定夺。

    据了解，往年用人单位很少要求学生到单位实习。双
方见面，用人单位看过学生自荐材料后，交谈一下算作面
试如果“两厢情愿”则签合同，算“定”了。在现今社会
背景下，用人单位刮起“实习风”自然有其原因。

    知识经济在中国初露雏形，企业之间的竞争很大程度
上依赖于人才的竞争。招贤纳才成为企、事业单位最大的
心愿。而往年那种简单化的招聘方式其弊端是显而易见的。
首先，自荐材料的真实度值得怀疑。那上面有关奖惩、学
业等事项都有待考证。第二，从材料上看学生，那只能是
望文生义。况且，高分低能的、低分高能的大有人在。企
事业单位所需人才是着眼于实干的，强调的是在实际工作
环境下才能的运用和发挥。所以，严酷的竞争形势加上以
往招聘方式的弊端迫使用人单位不得不作理性化思考，挑
人更趋向成熟。

    在就业形势不容乐观的今天，教育界有关专家指出，
高校和学生对此应作出积极反应。高校应尽可能地安排社
会实践的机会，学生在不放松理论学习的同时应注重实际
能力的锻炼，面向社会求学，不能轻易放弃接触社会、涉
足现实的机会、改变“书呆子”的形象。人际关系协调沟
通能力的锻炼尤其重要。