青年女工小黄，是1994年中专毕业后，到某制药厂工
作的，她与制药厂订了6年的劳动合同。

    工作中，小黄任劳任怨，每天都是出满勤干满点，截
止到1996年底，小黄从没请过任何病、事假。为此，同车
间的青工小李很快就爱上了这位踏实能干的好姑娘。

    1997年元旦，小黄和小李结了婚。没想到，婚后一个
月小黄突然得了心肌炎，住院治疗了整整两个半月，才算
基本痊愈。出院后，小黄马上就上了班，小李劝她再歇几
天，可小黄说：“我已经歇了两个半月病假了，按劳动法
说，凭我这点儿工龄，只能享受3个月的医疗期。 也就是
说，我要是再歇半个月病假，就超过医疗期了，到时厂里
说不定会跟我解除劳动合同的，所以我不能再歇病假了。”

    上班后，一连几个月，小黄没歇过一天病假。可是，
6月份小黄意外地怀了孕，当时医生认为， 小黄的心脏病
还没有完全痊愈，近期生小孩会有生命危险，于是，给她
做了流产手术，并给她开了一张休假20天的证明。第二天，
小黄感到身体非常虚弱，不得已只好在家歇假了，她让小
李把医生开的休假证明交给了车间主任。20天后，小黄身
体基本复原，上了班。

    这天早上，小黄刚刚走进厂门，一眼就看见了贴在墙
上的一份通知：“本厂职工小黄在半年内已累计休病假3
个多月（心脏病休两个半月，流产休20天），超过了她应
享受的患病医疗期（3个月）， 厂里根据有关法律法规决
定，从即日起解除她的劳动合同。”