到目前为止，已有15万家外商投资企业在我国开业，外
国公司也在华设立了上万家代表处，吸纳了1800万人就业，
其中学有专长、外语好的人才不在少数，他们逐渐形成中国
的“白领阶层”。

　　在中国普通老百姓的眼里，“白领阶层”是备受羡慕的
一族，但也有人忧心忡忡：人才都流向外企，国有企业留不
住人。其实，这种狭隘的观念正在逐步被抛弃。如今中国人
基本上可以自由地选择职业。“跳槽”在中国南方的开放城
市已经成为时尚。

　　外商投资企业、外国公司驻华机构就是人们“跳槽”的
热点，他们培养了大批中国本土的国际化人才。外企成为中
国人才汇聚的宝地，有其内在原因：外企除了注重外语能力
外，更看重所聘用人员的整体素质和发展潜力。比较起来一
些国有企业机制僵化、论资排辈现象严重，人际关系复杂。
外企虽累虽苦，但工作往往有定量指标，升迁加薪有“奔头”。
一些国企厂长也承认，有些原来表现平平的员工，到了三资
企业就像换了个人，很有成就。

　　近年随着外企在中国业务的拓展，人才本地化成为当务
之急。大批中方雇员进入了外企管理层。以前，跨国公司的
驻华机构总裁绝大多数来自外国，或者来自中国台湾、香港
地区，或者是来自新加坡等中华文化圈的人士，如今土生土
长但“喝过洋墨水”的内地人士担任驻华高层领导已不再是
凤毛麟角。

　　据北京一家猎头公司的最新调查，目前最受外企欢迎的
中国人才是电脑、通讯、财务领域的技术和管理人员，而纯
语言类、初级财务、一般销售和进出口贸易的普通人士有供
大于求之势。

　　外企的“人才热”实际上给中国劳动人事制度改革带来
了动力。乡镇企业和私营企业作为后起之秀，在人才的使用
和培养上也有许多可圈可点的经验。随着国企改革的深入，
政府机构改革的进行，自己砸掉“铁饭碗”不吃“皇粮”，
实在不是稀罕事。

　　中国政府正在推行住房、医疗、养老、就业制度的改革，
户籍制度对人才流动的管制色彩逐渐淡化，社会福利系统趋
于完善，越来越多的人不愿躲在国家的“保险柜”中碌碌无
为。有朝一日，中国的国有企业、私营企业、乡镇企业、外
资企业将在平等竞争中寻求人才，共同发展。 余东晖