虽然就本质而言，近日有媒介报道的“北京启动艺术
人才市场”，还不能算是真正意义上的“市场”，因为我
们还没有看到一种“市场”的价值规律在供需双方起着杠
杆作用。但是，在1月9日由文化部文化艺术人才中心举办
的这个有着来自全国29个单位参聘、近千人报聘的“文化
艺术人才洽谈会”人气旺盛的现场，可以看出“人才市场”
正在孕育，它有着广阔的前景和深厚的潜力。

　　人们为这个“人才市场”描绘的蓝图是这样的：艺术
人才相对地自由流动、文化单位有充分的选“才”余地、
“供需”双方及中介部门包括经济利益在内的合法权益有
切实的保障，由此带动“文化市场”的高度繁荣。

　　举办这次洽谈会的“人才中心”主任赵继昌告诉记者，
实现这个蓝图的前提是要有一个有效、有序、规范的人才
交流的环境，这次洽谈会在这方面探索了经验。

　　有效：这次洽谈会参聘单位既有国家专业院团，也有
民办文化企事业单位；既有在京单位，也有地方政府文化
部门。 在934人的庞大艺术人才求职队伍中，既有北京艺
术院校的应届毕业生，也有外地院团的演员；既有刚刚获
取文化部颁发的“上岗资格”证书的重新上岗的演职员，
也有长期漂泊的“自由艺人”，更有少量“业余的”前来
探听虚实。他们分别根据自己的意愿和自我评估，向参聘
单位报聘。这种双向的选择的意义不仅仅在于它的“自由
性”，还在于它的“渗透性”。比如，山西省的招聘人员
喜不自禁地说，按照过去的指标分配制，没人愿意到我们
这儿来，可这次没想到竟有六七人自愿报聘。在洽谈会上，
供需双方达成聘用意向的有386人（项）。

　　有序：在洽谈会上， 还有222人被“中心”建立的文
艺人才库入网———建立人才信息库是这个中心多层面提
供市场需求的措施之一。赵继昌介绍，人才的培养、供配、
使用是一方面，它必须和“人才”的评估即价值的认定相
结合才具备进入市场的条件，由于过去对后者的无视，造
成了前者的盲目和无序。而避免这种后果的方法是建立一
个合理的规范体系，即有序的人才市场体系。

　　规范：“中心”考评展演部主任胡绍祥说，据测算，
一个专业艺术人员，从小培养到大学毕业，约需投资十几
万元以上，如果最后不能成“才”，无论个人还是国家损
失都是巨大的；目前的艺术人才人事体制还不可能摆脱指
标、报批等计划用人模式，能不能人尽其“才”，实际上
还不能完全由“市场”说了算；艺术的发展、进步和竞争，
文化市场的需求对于人才的补充、淘汰都在影响着人才市
场的浮动。这些都需要从战略的眼光研讨、论证，以规范
我们的人才培养体系、人才评估体系、人才使用及再培养
体系等，就能建立完备规范的人才市场体系。这次的人才
洽谈会是中间的一个尝试性环节。

　　和任何形式的改革都是为了获取最大的社会、经济效
益一样，建立“人才市场”的最终目的是为了“文化市场”
的繁荣，老百姓要看的是出作品、出人才的好节目，从这
个角度看，建好有效、有序、规范的艺术人才市场便是一
个迫切的时代需求。        本报记者白宙伟