春暖花开，各地人才市场又热闹起来。在广州的招聘
会场上， 提供的10182个职位中，8148个要本科以上毕业
生，占总需求量80％；沈阳的一次大型人才交流会上，6
00多家招聘单位有80％提出了本科以上学历的要求。一家
中型超市公司招聘一名车辆调度员，条件是“汽车制造本
科毕业”。

    看到这些信息， 记者想起两年前的一件事：1997年7
月，在武汉市举行的一次人才招聘会上，95％以上的招聘
单位要求求职者具备大学毕业文凭。一家食品公司招聘记
账员、统计员、服务员，统统要求大专以上学历；另有一
家生产铁钉的企业，在招收仓库保管员时，要求应聘者不
但具有本科毕业文凭，还要有实际工作经验。

    在国内消费品市场需求不足的情况下，人才市场的“
高消费”却如此持续不衰，是喜是忧？

    近年来，随着科教兴国战略方针的实施，产业结构的
调整和高新技术产业的发展，经济比较发达的沿海地区迫
切需要高级技术和管理人才，这是十分可喜的现象。最近，
沈阳人才市场和上海人才市场先后举行了高级人才竞聘会，
竞聘者最高年薪报价分别达到了30万元和35万元，出现了
高级人才流动的新趋势。上海市提出了构筑人才资源高地
的决定，市人事局公布了吸引国内优秀人才到沪工作的规
定：上海高新技术企业紧缺、急需的人才，享有与该市居
民平等的就业权利。

    但有关人士指出，不顾本单位实际需要，盲目追求高
学历的“人才高消费”，是值得注意并应加以纠正的。用
一位本科毕业生来管铁钉厂的仓库，能人尽其才吗？超市
公司招一名“汽车制造本科毕业生”是要制造汽车吗？

    造成“人才高消费”的原因之一是观念问题。有的企
业负责人认为，应聘者学历越高越好，招高学历的人越多
越能显示企业的身价。一个企业，即使是高新技术企业，
也不是员工学历越高越好。合理的人才结构才能人尽其才，
各得其所。

    一些长期从事人才交流工作的人士担心，“人才高消
费”现象得不到纠正，将不能为社会提供准确的人才需求
信息，不利于教育事业的发展与改革。

    值得注意的是，近年来，伪造大学毕业文凭的不法行
为屡禁不止，也与“人才高消费”有某种联系。最近，上
海市长宁区法院依法判处了 4名伪造大学毕业文凭牟利的
不法分子。他们在交代犯罪动机时供认，现在学历越高就
业越方便，不少单位很看重大学文凭。上海已有个别单位
在提拔干部时发现了伪造的大专文凭。记者萧关根