武汉当代计算机公司因开发人员各奔东西，又由于一
名推销员不辞而别，带走了诸多客户，产品销售大受影响。
在迫不得已的情况下，该公司推出了“终身雇佣制”。

    在武汉东湖开发区已有一批高新技术企业仿效武汉当
代计算机公司出台这种“旧”的用人制度。这些企业的经
营者道出了共同的隐衷：员工特别是技术骨干过于频繁的
流动，对公司的发展非常不利。“终身雇佣制”主要是对
于那些工作在关键岗位，对企业的发展贡献较大的技术人
员，使他们在工资、医疗、住房、养老等方面可以享受高
于一般员工的待遇。在楚天集团，这些技术人员还按贡献
大小领到了不可转让的公司股份。