往年的人才大市场主要面向北京地区的高校毕业生及
在外地求学的北京生源，但随着信息化的日益发展及用人
单位发掘人才观念的更新，胸怀大志进京“赶考”的外地
学子络绎不绝。“重能力不重户口”的用人新观念使所有
毕业生站在同一条起跑线上。来自安徽科技大学的李军日
夜兼程、风尘仆仆地赶到北京，他对记者说：“我择业的
标准是专业对口。虽然大学毕业了，但这不意味着学习结
束，在工作岗位上，我会脚踏实地地从头做起，不断更新
、完善自己的专业知识结构。”谈及户口，他笑道：“只
要专业对口，待遇过得去，户口并不重要，现在已谈妥了
三家中关村的科技公司，他们有的老总都没有北京户口！
”一位沉稳的男生接着说：“我们是天之骄子的心态也应
该改变了，用人单位需要的是有能力，能做出贡献的实干
家，我们不能对工作的期望值太高，找到了有发展的单位，
你发展的机会有的是！”可以看出，大学生们的就业心态
已发展到了相当成熟的阶段。

    据北京市人事局李超钢副局长介绍，今年本市接收外
地生源的政策有所改革；北京地区国企、高新技术产业、
普教系统及重点科研教学单位等行业都将有原则地招收一
批急需的、德才兼备的非北京生源应届毕业生。

    正是这些变化给北京生源带来了阵阵料峭“春寒”，
人才市场在不断竞争、发展，北京学生你该怎么办？

    王力先生在某国企任人事主任十多年了，谈到每年负
责招收应届毕业生的情况时，他的感受颇深：外地生更能
吃苦，工作更踏实、更愿意从基层做起，而且升职的机会
往往比北京生源要多。现在王主任的单位已很少再录用北
京人，就是招进来也呆不长。郑立萍是一家外资公司的人
力资源经理，她认为：北京人往往容易过高地估价自己，
找工作时追求高工资、高发展机遇。而外地人更稳定、更
能长期发展，所以我更愿意聘用外地学生。当然这可能仅
仅是小部分北京生源的表现，不足以说明全体北京生源的
情况，但我们从中又能得到什么启示呢？

    从人才市场显现出来的这些现象可以反映出北京地区
人才培养和流通机制中正发生着可喜的变化，对北京生源
的大学生而言，优势已荡然无存，今后的就业形势将更加
严峻，北京学生，只要你努力……轶国刘恺