香港消息：香港特别行政区行政长官董建华近日表示，
将对香港公务员的管理，包括长俸永久聘用制、薪酬及附
带福利、增薪与表现及纪律处分制度等作一个全面的总结
和长远有效的改革。

    董建华认为，特区政府有责任为市民确定新的路向，
带领特区走出目前经济困境，为特区在二十一世纪的发展
奠定稳固基础。而提高公务员队伍的效率，精益求精，是
其中一个重要的一环。为确保公务员效率的不断提升，必
须从体制着手，从根本上作出改善。

    香港的十八万公务员队伍整体上说是优秀的，公务员
架构也高度制度化。香港公务员的全面检查和改革工作将
分四个部分进行：首先要研究确知公务员的长俸永久聘用
制是否符合香港二十一世纪的需要，使公务员的聘任政策
更切合时宜，更加灵活，更具成本效益。其二，全面检查
公务员的薪酬和附带福利，以确保公务员的薪酬和福利不
致与私营界别或市场脱节。并进一步研究增薪与表现挂钩
这种在私营界别常见的做法能否在公务员体制上实施。第
三，进一步简化纪律处分的程序，使纪律处分制度更趋精
简，特别是加强管理阶层对严格执行纪律处分的重视，确
保赏罚分明。第四，着手建立一套以成效为本，以服务精
神为根的管理文化。进一步加强各级公务员的专业培训和
个人发展，使整个队伍更具活力，以更开放的态度执行工
作，继续以服务精神为主导。香港特区公务员事务局将在
两三个月内就公务员体制改革提出蓝图，供各界讨论，有
关改革新政将在一年至年半内开始推行。

                                         方瑾