本报讯’99迎春北京人才大市场应届大中专毕业生供
需见面双向选择专场，2月2日在国际展览中心举办。这天，
来自北京和周边地区高校毕业生达6万人，冒着6级寒风前
往求职应聘。

    在设有600多家用人单位的4个场馆里，应聘的人群川
流不息，充分显示出“到人才市场择业”已成为大学毕业
生的普遍行为。

    时间刚值正午，一家家用人单位的桌子上都已垒起了
厚厚的求职申请表。诸如科利华、联想、四通、贝尔等高
新技术、民营、三资等企业前更是被围得水泄不通。尽管
科利华要求应聘者的条件是博士（后）、硕士以及重点大
学的优秀生，而应聘者仍然让几名工作人员应接不暇。

    在用人单位中一个引人注目的现象是，北京市某区有
6个街道办事处也在现场设摊招聘。原来，街道办事处作
为政府机关部门，如今也成了毕业生向往的热点。一位工
作人员说，这是求职期望值趋于实际的表现，因为不少毕
业生追求一个稳定的工作位置。他说，“这些应聘者的条
件还不低，有研究生，有双学位；有中国政法大学的、中
国青年政治学院的、北京化工大学的，还有一位北大法律
系的法学、工学双学士……看来，近年来毕业生的期望值
确实有了调整。”招聘会上许多区级下属单位、远郊区单
位的应聘者照样门庭若市。某区环保局只有两个名额的需
求，应聘的竟达几十人，其中不乏重点大学的求职者。

    据有关人士介绍，近年北京市的供需状况可说基本平
衡，但就业形势不容乐观，竞争相当激烈。从今天的大市
场看，用人单位俨然一副买方市场的架势，许多单位的聘
用条件指明要北京户口、男性、本科以上等。

    有关人士指出，由于我国人事改革相对滞后，多少年
来干部指标、工资指标、户口审批、档案管理等制度都没
有根本性改变，因此，毕业生择业受到一定限制。再加上
用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学
历人才，使毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。

    为了推进毕业生就业制度的改革，培育比较完善的就
业市场，北京市已连续14年举办这样大型的供需见面活动，
其服务功能越来越趋于完善，受到各方面的欢迎，成为用
人单位和毕业生联系不可缺少的桥梁，有效地帮助毕业生
正确认识就业形势，推动了毕业生迈步走向人才大市场自
主择业。朱文琴