新华社北京２月４日电（记者孙玉波）尽管在经济危
机的冲击下，东南亚国家在北京的投资和发展受到影响，
但是欧美大公司的发展一如既往。在刚刚结束的北京人才
大市场外企人才招聘会上，一些世界知名大公司招聘人才
热情不减，表明了他们在中国市场投资的信心。

    200多家外商机构和外资企业参加了外企人才招聘会。
其中西门子(中国)有限公司、通用电器(中国)有限公司、
朗讯科技（中国）有限公司、诺基亚（中国）有限公司等
国际知名大公司占相当比重。北京外企服务总公司总经理
助理兼人事部经理王晓平介绍，从招展情况和现场情况来
看，外商的积极性很高，招聘会通知发出半个月，70% 的
展位已经订出。但仍能看出金融危机的影响，如东南亚的
公司和韩国公司一个没有，日本公司很少参加，他们确实
受到危机的影响停止发展，而欧美公司热情不减。这些公
司招聘的人才重点在高科技，尤其是计算机和通讯方面的
人才。这两个方面的国际知名大公司和跨国公司全部参加
了招聘会。

    自1993年至今，北京外国企业服务总公司与北京市人
才服务中心合作， 已连续举办了7届外企人才招聘会。前
来应聘的各类专业人才累计近15万人，约8000人被外商驻
京机构或外资企业录用。王晓平经理认为，外国公司在华
投资已进入相对稳定的阶段，初期大量增人的趋缓减缓，
有的已进入人员轮转时期。在人才要求上，初期只是懂外
语，现在要有专业、懂外语和相关工作经验，要求在提高。
从目前涉外劳务市场的供需来看，应该说供大于求。从外
商的要求来看，从质量上来看，是求大于供。

    谈到目前招聘人才的特点，几次参加招聘会的爱立信
移动通信有限公司人力资源部赵希勋先生认为，现在用人
比过去更严格了。一方面过去出来找工作的人少，现在出
来重闯天下找工作的人多了，水涨船高。另外随着企业的
发展，更需要专门人才，用人的条件也高了。具体来讲，
希望应聘人员过去工作经历与应聘岗位相近，同时希望整
体素质要好，包括政治品质、交往能力、专业技能、与人
合作的能力等。

    据了解，在这次招聘会上，北京外企服务总公司将实
行现场招聘和网上招聘同时进行的办法，将现场招聘信息
全部发布在互联网上，既方便人才应聘，又可以为外商进
一步拓宽招聘渠道。