人事部最近就我国公务员队伍建设提出新思路：结合
新一轮机构改革，进一步完善公务员制度，优化队伍结构，
提高人员素质，尤其要在扩大民主、完善考核、推进交流、
加强监督方面取得新的进展。

　　——加大竞争上岗和轮岗工作的力度。要按照中组部、
人事部的有关规定，抓住地方机构改革的有利时机，大力
推进竞争上岗和轮岗。地方省市厅局的中层领导职位一般
要实行竞争上岗。对从事人财物管理的，从事证、照、牌
核发的，从事项目、经费、配额审批的重点职位，符合轮
岗条件的公务员，有计划进行轮岗，轮岗面为30％左右。

　　——以年度考核为基础，健全和创新考核制度，使考
核工作制度化、法规化。对公务员的考核要点是在领导评
鉴与群众评议相结合、定性与定量考核相结合，使之客观
公正、简便易行、科学合理，并把考核结果与奖惩、职务
升降、增资、辞退等相结合。

　　——严把公务员队伍的“进口”，坚持“凡进必考”。
考录要从过去的注重规模效益向适应小批量、多类别的补
员需求，提高质量方面发展。对公安、安全、海关等急需
用人单位录用高校应届毕业生，必须采取公开考试、择优
录用的办法。营职以下军队转业干部进入公务员队伍，要
采取内部有限竞争考试，择优录用的办法。继续从优秀村
干部和青年农民中考录乡镇公务员。

　　——要建设高素质的专业化公务员队伍，加大公务员
的培训力度，向培训要素质、要效率、要形象。新上岗或
轮岗的担任科、处、厅（局）级领导职务的公务员必须接
受任职培训，对公务员要全面开展知识经济培训，计算机、
英语等培训，在部分地区开展普通话培训。同时，继续深
入开展做“人民满意公务员”活动，叫响公务员称号。

　　人事部负责人表示，今年要加大对公务员管理法规实
施情况的监督力度，试行公示制度，拓宽监督渠道，发挥
群众和舆论监督作用，强化自我监督功能。对违反规定考
录、不按规定进人、设置职位进行职务任命的行为坚决查
处，对违规情况予以报道、曝光并限期改正。  记者陈鹏