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《党政领导干部选拔任用工作条例》履行程序不变通

http://www.sina.com.cn 2002年09月22日11:30 南方网

  南方网讯《党政领导干部选拔任用工作条例》的一个鲜明特点,就是对干部选拔任用的推荐提名、考察考核、酝酿讨 论、任免、监督等各个环节,作出了更加规范的程序性规定。这些程序性规定,体现了选拔任用干部的原则和标准,贯彻了选 拔任用干部的方法和要求,具有很强的现实针对性和严密的内在联系。严格按《干部任用条例》规定的各项程序办事,是选好 人用好人,防止和纠正用人上不正之风的重要保证。

  《干部任用条例》作为党政领导干部选拔任用工作的基本规章,侧重从程序上规范干部选拔任用工作。从某种意义上 说,当原则和标准确定之后,程序就往往带有决定性的作用。严格的程序是扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用 的知情权、参与权、选择权和监督权的必要载体,是监督规范用人行为的基本依据。以往一些用人失误的教训说明,干部选拔 任用工作中发生的问题,许多与我们程序不健全,或者执行程序不严格有关。没有程序的严肃性,就没有《干部任用条例》的 权威性。各级党委及其组织人事部门,要牢固树立按程序办事的意识,在选拔任用干部的每一个环节,都必须认真按《干部任 用条例》规定的程序执行,不能变通。

  民主推荐是选拔任用干部的重要关口。

  实践证明,坚持民主推荐,有利于拓宽选人视野,准确识别干部,提高用人质量,促使优秀人才脱颖而出。这些年来 ,随着干部人事制度改革的不断推进,民主推荐作为一项制度已得到普遍实行,但也存在着一些不容忽视的问题。比如,有的 地方、部门在换届和大规模调整班子时搞民主推荐,而个别调整干部时就不搞民主推荐,或者是简单地用年度考核、民主测评 的结果代替民主推荐;有的领导干部采用实用主义的态度对待民主推荐结果,与自己意见一致时就接受,不一致时就把结果放 在一边。这些都使民主推荐失去了应有的严肃性和权威性。

  选拔任用干部一定要按《干部任用条例》的规定,把民主推荐作为必经程序,凡是没有经过民主推荐的,不能列为考 察对象。个人向党组织推荐领导干部人选,也要按照规定程序进行民主推荐,所推荐人选不是所在单位多数群众拥护的,不得 列为考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式,要同时使用,互为补充,相互印证。确定考察对象时, 应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。同时,也要防止简单地以票取人。对不同职务层次人员的推荐票应当分别统计,综 合分析,以更深入地了解上下左右对干部的认可程度,更好地运用民主推荐的结果。

  组织考察是识别干部的重要途径和手段。考察准确,任用才能得当。考察失真,任用难免失误。有的干部提拔到新的 领导岗位不久,问题就暴露出来;有的干部犯了错误,一查早就有劣迹。这都同干部考察工作不深不细有关。解决好这个问题 ,必须严格执行《干部任用条例》规定的考察程序和有关规定。要扩大考察范围,改进考察方法,全面考察干部在德、能、勤 、绩、廉等方面的表现和群众公认程度,积极推行考察预告、差额考察、任前公示等制度,增加干部考察工作的透明度,确保 群众畅所欲言。还要注意听取纪检机关和有关部门的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象,应当委托审计部门按照有关 规定进行审计。

  当前,随着社会生活的发展变化,干部的活动范围扩大,活动方式多样化,在客观上增加了干部考察工作的难度。要 重视研究在考察工作中出现的新情况新问题,注意了解考察对象在社会生活方面的表现情况,使干部考察向深度和广度延伸。 要通过考察,认真进行综合分析,坚持用联系的、发展的、全面的观点看问题,对干部的本质、主流和发展潜力作出符合实际 的判断。同时,要不断提高考察人员的思想政治素质和工作水平,增强党性,坚持原则,客观、真实地了解和反映考察对象的 情况。

  讨论决定是选拔任用干部的决定性环节。党委(党组)决定干部任用,一定要坚持民主集中制原则,会前充分酝酿, 会上充分讨论,坚持少数服从多数,决不允许把个人凌驾于集体之上,搞个人或少数人说了算。近年来,按照中央的要求,许 多地方对市(地)、县(市)党委政府正职的拟任人选和推荐人选,由上级党委常委会提名,全委会审议,进行无记名投票表 决,这是扩大党内民主,发挥党的全委会作用的重要举措,收到了好的效果。《干部任用条例》吸取了这一好的做法,对此作 了原则规定,各地要认真贯彻执行。

  履行程序不变通,关键是各级党委特别是主要负责同志要了解熟悉程序,带头严格执行程序。要讲原则,讲党性,自 觉做到坚持程序一步不缺,履行程序一步不错,坚决防止和克服置程序于不顾,或者“认认真真走过场”的现象。组织人事部 门要认真履行职责,在程序问题上不通融,不让步,力求做到对本级管理干部的任用,不符合程序的不上会;对上级管理的干 部任用,不符合程序的不上报;对下级报来的干部的任用,不符合程序的不审批,使程序成为不正之风不可逾越的屏障。上级 党委及其组织人事部门在对《干部任用条例》执行情况的监督检查中,要重点检查是否严格执行了《干部任用条例》程序,及 时发现问题,坚决予以纠正,并严肃查处违反程序和纪律的人和事,绝不姑息迁就。(编辑:付刚)

  作者:仲祖文新闻来源:人民日报

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