本报记者邓峻浩、实习生史丽萍、通讯员史伟报道：在企业经济效益增长的前提下，国企经营者的总体收入水平 要逐步接近广州市相同类型外商投资企业同一层次人员的收入水平——“国企老板”的收入问题成为广州深化国企改革需要实 现大的突破的一个方面。

　　广东省委副书记、广州市委书记黄华华昨日在广州市深化国企改革工作会议上指出，在加快企业分配制度改革方 面，广州市的国企要按照效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开企业经营者、技术人员、普通员工的收入差距，通过市场调节 工资水平。只要企业确保人均工资增长幅度低于劳动生产率增长幅度、工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，企业可自主 决定工资总额、工资水平和分配方式。重点要把按劳分配和按生产要素分配结合起来，特别要努力探索和搞好按生产要素分配 。企业经营者的生产管理能力，将被允许和鼓励作为生产要素参与收益分配。

　　广州市深化国企分配制度改革的内容还包括逐步推行经营者年薪制，有条件的企业可试行期权、红股奖励和持股 经营。国企科技人员的专利、诀窍、成果、实际贡献以及技术指导、咨询等均可作为技术要素参与收益分配。