本报讯：“千军易得，一将难求。”在3月4日举行的杭州经营管理人才招聘会上，众多用人单位对这句话有了深刻 体会。虽然场面热闹、人头济济，但仍有不少单位感慨：找个既懂技术业务、又懂管理的优秀人才，难！

　　这是杭州市第一次专场举办经营管理人才的交流会，共有70余家企事业单位进场，面向全省和全国公开招聘700 名经营管理者。进场招聘的单位有杭州的，还有外地的，对管理人才的渴求是他们共同的特点。像杭州创业软件公司这次招聘 项目经理等多名管理人员。招聘人员说，IT行业近来发展势头很猛，公司也急需各类专业人才，但更缺乏的是管理人才。管 理层要求既有丰富的管理经验，又熟悉IT行业，是复合型人才，很难得。公司今年已登过多次广告，还是未能找到足够的管 理人才，因此不少业务的开展不尽如人意。

　　为了寻找“将才”，多家用人单位干脆公开亮出了年薪5万元的价码，这吸引了许多求职者的视线。一位招聘人员私 下告诉记者，如果真是优秀管理人才，绝对还可以拿到更多。

　　进场应聘的人员显然对这些岗位兴趣浓厚。前天，招聘大厅挤满了人，直到吃饭时间依旧热潮不退。据统计，招聘专 场共接待登记2266人次。不过，整体看来，真正称得上合格管理人才的却并不多，现场看到的绝大多数是一些年轻稚嫩的 面孔。记者随机采访了近十名应聘者，三人是会计、机电等专业人士，只是听说开招聘会前来碰碰运气；还有四名应聘者刚从 学校毕业没多久，显然还谈不上什么管理经验。相比较而言，一些财务管理、办公室经理等岗位招聘较容易，摊位前围的人也 很多。而通信、计算机等许多高新技术企业的管理岗位就少有人问津了。杭氧液空有限公司的招聘人员说：他们招的人才要求 懂化工机械和低温，这在全国也就浙江大学等两所大学在培养，加上又要懂管理，所以一个上午门庭冷落，来应聘的几个人条 件也不是很理想。

　　杭州市人才中心的负责人表示，我省企业在发展到一定程度以后，最急需的人才已从专业技术人才转向经营管理人才 。杭州人才市场的人才排行榜表明，过去位列人才需求前三位的一直是计算机、营销和机械电子，部门经理排在十名左右，但 今年以来部门经理一下子升到第三位。然而，与此相对应的却是经营管理人才资源的稀缺，市场登记在案的文化层次和职称较 高、又懂管理的人才实在不多。仅有的一些人才也成为企业间的争夺对象。组织这次专场交流会，一个重要的目的是大力培养 、开发经营管理人才，让更多的人才能向经营管理的复合方向发展。