经过对10余所世界一流大学的考察，日前，中国科技大学校长朱清时院士提出，创办一流大学，关键要有明白一流 大学的管理人才。

　　只有懂得什么是一流大学，才能有科学的决策，才能吸引一流的人才，建立一流的师资队伍，招来一流的学生。

　　朱清时曾在世界多所著名大学工作过，今年寒假，他首次以大学校长的身份对如何创办一流大学对美国进行为期20 天的考察。他先后访问了哈佛、斯坦福、麻省理工学院等10余所世界一流大学。考察归来他感慨地说，国家提出建一流大学 ，但不少人对什么是一流大学却缺乏了解，使得盲目追求规模、追求综合性、“大而全”。他说，美国加州理工学院只有20 00名学生，900名本科生，1100名研究生，同样是著名大学，很值得深思。

　　朱清时说，办一流大学需要钱，但钱并不是最主要的。美国一流大学如斯坦福大学、康乃尔大学等建校时，国家没有 钱，划一块地作为资本起家，后来学校办好了，捐赠的人越来越多，成为学校经费的主要渠道。办一流大学最重要的是把明白 一流的人才请来当校长，这个人不一定是一流的科学家，但懂得哪样的是一流的人才，能把一流的人才吸引来，成为人才聚集 的旗帜。加州理工学院之所以成为一颗新星，就在于院长远见卓识，花了10年时间把麻省理工学院获诺贝尔奖的物理学家和 另一位人才请到学校来，名人效应为学校发展带来动力。办学特色，需要连续几代人的奋斗，一个大学盲目追求变化，不断换 牌子难以形成特色。

　　相互之间挖人才，人才竞争是保持世界一流大学的重要因素。朱清时说，美国一流大学的教授每年都接到许多学校的 邀请信，相互之间挖人，挖人促进了人才流动，提高了人才的地位，体现了人才的价值。人才不挖就会沉淀下来，成为死水一 潭。国内应该改变观念，不要认为挖人才是不道德。挖人才需要付出代价，高工资、高待遇，还给实验室巨额启动费，家庭也 要帮助安排好。高薪聘人才，才知道人才可贵，这跟国际上球星转会一样。佛罗里达大学发展快，知名度愈来愈高，就是花高 价把麻省理工学院的一流退休教授请来，这些名教授威望高，中青年学者跟着走，大牌的教授能扶持中青年专家，因而能吸引 人才，这就是“二次效应”。大学需要大师，一个学科领头人走了，人们就认为学科的中心转移了。

　　对如何吸引人才，朱清时说，人才无国界，也不一定要拥有，关键采用各种形式把人才用好。目前，我国有一大批人 才在发达国家工作，这是一大笔资产，由于硬件条件差距，要他们都回来，既不可能也不现实，对一流人才，每年回国工作一 个月，作用就非同小可。中国科大今年准备设立人才讲席，如华罗庚讲席，钱学森讲席，用名人讲席把世界一流人才请进来讲 学一个月。讲席坚持高品位，高质量，高待遇，宁缺勿滥。

　　对创建一流大学，朱清时显得非常有信心。他说，与发达国家相比，我国的优势是大学生的质量绝对是世界一流的， 中国大学对学生的选择性高，这是先天的优势。一流的学生，如能加上一流的管理者，一流的师资，何愁办不出一流的大学。(本报通讯员赵如江本报记者薛昌词)