本报讯：继北大、清华、南大等首批高校大幅提高教师岗位津贴后，南农大近日也“重拳出击”，推出该校的岗位津 贴方案，成为我省第二家大力改革分配制度的高校。改革后，该校的部分优秀人才年收入将比过去增加5万元以上。

　　南农大此次出台的岗位津贴方案完全靠自主资金运行。其中规定，教职工今后在岗期间的工资构成由两块组成：除职 务（技术等级）工资外，岗位津贴系根据教职工受聘的岗位、工作数量、质量及工作年限等条件确定，按重要程度划分为重要 岗位、重点岗位和基本岗位。重要岗位的最高年津贴为5万元，基本岗位最低年津贴为7200元。据该校一位校领导介绍， 学校之所以出台此方案，改善教师待遇，目的是为了进一步深化改革，吸引和留住更多的优秀人才。（袁建阳）