又到大学生分配高峰，当中国的企业为了抢夺优秀毕业生，天天挤在名牌大学学生处时，以前抢人才抢得最凶的跨国 公司却显得挺消停，很多公司只是把一份招聘启事“贴”到互联网上。

　　其实，既有钱又聪明的跨国公司，并没有闲着，而是把人才争夺的战火烧到了根儿上。

　　英特尔5亿美元投向学习的能力

　　刚刚接手全球半导体头号公司英特尔公司在中国教育事务的周红旗，这两天正忙着做计划，因为他手里有一大笔钱要 花出去。

　　上月底，英特尔公司正式启动“未来教育”计划，以提高全球学生的学习能力。这家跨国公司联合微软等公司，投资 5亿美元，将在今后1000天内培训40万名教师。这也是迄今为止全球最大的企业“教育行动”。

　　英特尔将单独投入1亿美元，以在全球20个国家中培训一线授课教师。其中当然包括中国，周红旗说，具体实施方 案已经制订，将在3月开始启动，“资金数目令人吃惊”。

　　英特尔的“未来教育”计划，目标是“使今天的教师和学生为明天的要求做好准备”：英特尔通过提高科学、数学、 工程和技术教育水平，通过在课堂上有效地使用技术改进教育方法，以及拓宽技术和技术性职业的范围，来开展和支持可满足 全世界学生和社区需要的教育计划。

　　软件业“老大”微软公司对此提出另一种解释：全球每一位一线授课教师和高级教师都将免费获得微软公司OFFI CE2000专业版和名为ENCARTA的百科全书一套。微软将捐赠价值3.44亿美元的软件，来支持这一计划。同时 ，惠普等公司也参与其中。

　　微软教育集团总经理沃斯顿在接受记者采访时说，这只是微软帮助每所学校建立一个联网学习社区的承诺的一部分， 在社区里，技术使得学习不会受到时间和地点的限制。微软总裁鲍默尔说：“今天在校就读的学生是伴随互联网的发展成长起 来的一代，互联网是他们生活中不可或缺的一部分”。我们是否可以这样加一句：如果从小你接触的互联网和领你进入这美丽 的网络世界的人，都来自：INTEL(英特尔)、MI?CROSOFT(微软)，你会忘记它们吗？

　　从争材到寻苗

　　中国最优秀的科学天才，马上要到大洋彼岸去角逐“小诺贝尔奖”。这一消息来自英特尔公司，他们刚刚和中国科协 达成正式协议。今年5月，4支中国中学生代表队将赴美参加一项特殊的竞赛：被称为“小诺贝尔奖”的英特尔科学天才选拔 赛。竞赛总奖金额达到120万美元，其中第一名将获最著名大学4年奖学金10万美元。这也是中国大陆第一次派出选手参 加比赛---英特尔公司赞助。!!也许有必要介绍一下象征美国高中生科研最高荣誉的“英特尔科学奖”。这项从1942 年开始的竞赛，提供了全美高中学生科学研究竞赛的舞台，其获奖者中曾出现5位诺贝尔奖。

　　上一届的40名入选者中，华裔学生占了六分之一。

　　跨国公司对中国的人才投资不再只是依靠高薪待遇挖“现成的人才”。美国摩托罗拉公司今年将启动“希望之星奖学 金”，负责这一项目的摩托罗拉人士称，他们将由单纯的救助转向人才的培养。

　　“对智力资本的争夺正在成为跨国公司竞争的主体”，在中国人事科学研究院王通讯副院长看来，跨国公司的这些动 作，预示着，跨国公司对人才的竞争，正在发生时间和空间的变化。

　　---空间位移。“过去，美国大学里都有专门的毕业生推介室，人才竞争一般发生在推介室和劳务中心”，而现在 ，王通讯研究后发现，人才竞争的空间正在扩大，更趋于无形化：可以在学校，也可以在家庭，甚至在网上。“随时可能有猎 头公司找到你：你对现在的工作满意吗？”---时间提前。“国内企业，一般认为人才竞争发生在大学之后”，从事了20 年人事科学研究的王通讯提出，跨国公司已经把人才争夺的时间提前了。“比如微软，它听说哪里有天才儿童，就会找上门： 你以后是否想到微软工作？”不少孩子上中学就已经拿微软的工资了。在微软，这被称为“争夺人才幼苗”。跨国公司的人才 争夺，不再是争夺已经成坯的“材”，而是投资于具有预期效价的“苗”。

　　中国企业

　　去年，索尼公司把全球董事会挪到中国北京开，这也是索尼第一次在日本以外的亚洲地区开董事会。但这一颇具轰动 性的新闻却没有像人们预期那样发展：没有听说有巨额投资，也没听到有新厂开工。索尼的全体董事倒一个不落地出席了一个 小型发布会：宣布今年在北京闹市中心新东安市场建设新型科技展馆，“向中国的孩子贡献出索尼最新的数字技术”。索尼总 裁出井伸之先生还专门抽出一下午时间，跑到北京大学，向学生们进行专题演讲，并和北大光华管理学院签订协议，共同举办 企业论坛。

　　跨国公司的研究院这两年突然云集北京，从微软到英特尔，从摩托罗拉到三菱，全都来了。有些甚至就是搞“基础研 究”。

　　“为什么这么多跨国公司在北大、清华建实验室？”王通讯看来，“因为这是使中国的高层次人才对跨国公司耳濡目 染的最好办法，距离越近，势能越大”。跨国公司把研究院办到中关村，就等于把远在美国的研究环境、待遇搬到中国来了， 想得到这种待遇吗？

　　只要你跨一步。摩托罗拉公司正在和国家计委国企优化中心合作，计划5年内培训1000家中国企业。“外企进入 中国这么多年来，我们发觉，如果只是来赚钱，不可能长久，要想有特别长远的发展，就得为中国，也为自己的未来做点事情 ”，摩托罗拉方面一位人士这样说。

　　相比之下，国内企业的人才观，仍然停留在到大学开招聘会的层次上。面对这一对比，中国人事科学研究院王通讯副 院长说：跨国公司对人才的争夺，已经到了一个全新的高度，而且远远把国内企业抛在了后面，“一方面是实力，一方面是观 念”。

　　本报记者王学锋