本报讯：如今，在上海求职的人才们如果觉得上海没有合适的岗位，他们将会有更多的选择，来自上海周边城市的优 秀企业对于他们同样抱欢迎态度。

　　记者昨天在上海市科技京城举行的“上海新千年专业技术、经营管理人才交流会”上看到，相当一部分的招聘单位来 自上海周边城市。

　　据上海信息中心人才交流中心主任张荣来介绍，这些周边城市的招聘单位在当地都相当有实力。作为信息中心的人才 交流中心的工作人员，张荣来曾经亲自到这些企业去邀请他们来上海招聘，他告诉记者，在上海目前就业形势普遍严峻的情况 下，吸引优秀的外地企业来上海招聘，不仅这些企业有更大的选择范围，对于求职者也多了许多机会。

　　但是，人才交流中心的美意和外地企业的诚意却没有打动上海人。

　　来上海招聘过许多次的苏州旺宏电子有限公司的人力资源部经理邓惠忠告诉记者，在他无数次的招聘中，很少碰到上 海本地人前来应聘。昨天一个上午他接到的求职简历中只有寥寥几份是来自“上海人”的。虽然苏州和上海相距不远，但是， 邓先生分析说，上海人才比内地人才更加注重工作地点，不愿意离开熟悉的环境。尤其对于公司需要的熟悉半导体、晶体等电 子产品的高层次人才来说，不少人在上海已经稳定了下来，大多不愿意离开。

　　同样的情况也出现在江阴市的同庆商务印刷公司的招聘摊位上，第一次来上海招聘的这家公司，总经理和副总经理一 起出动了。他们在上海寻觅到不少合适的人才，让副总经理李永强和记者交谈时也压抑不住高兴的心情。但是，他也告诉记者 ，在招聘中，很多上海求职者一看到是外地企业，就离开了，很少收到“上海人”的简历，连谈一谈的也少。倒是来闯上海的 外地求职者们对于招聘单位一视同仁，丝毫没有地域观念，也就更加容易找到专业对口、待遇不错的企业。

　　随着上海周边城市的经济条件不断地提高，这些地区的企业实力也大为提高，早就不是以往的“乡镇企业”了，能够 到上海招聘，其实也显示了这些企业的人才观念和管理模式早已达到了现代化企业的标准。因此，无论从行业还是待遇一些上 海人才着实需要再好好考虑考虑了。走出去，其实并不可怕，凭着上海人的聪明和能干，说不定还能闯出一番天地。记者赵晶