在1月29日的云南省2000年大中专毕业生、毕业研究生人才交流大会暨“双向选择会”上，当用人单位的门坎 被求职者挤得热火朝天的时候，主办单位却和科迪奈特公司因为一种新型的人才供需方式而吵得不可开交。

　　当日上午，首次露面的新型人才供需见面方式--“网上人才供需见面会”吸引了众多求职者的目光。据了解，这套 “云南2000年应届大中专毕业生网上人才供需见面会”是云南科迪奈特信息科技有限公司专门为2000年应届大中专毕 业生设置的一个网上会场。只要毕业生将推荐表输入信息系统，立刻就能看到供需见面会上所有用人单位的招聘信息，并可将 应聘信息传送给自己理想的招聘单位，还可查看自己是否被录用。即使见面会结束了，毕业生的应聘信息仍可保留在网上，可 任意删除或添加新内容。

　　正当大多数毕业生和其家长准备录入自己的推荐表时，此次交流会的主办单位省教委学生处将科迪奈特公司的宣传单 没收了，争执中省教委一位工作人员称“这是一家非法信息港，没有资格发布毕业生人才供需信息。”省教委学生处处长卢宇 辉向记者表示：“根据国家教育部下发的‘关于做好2000年毕业生安置工作的暂行方法’规定，任何单位、任何个人要发 布毕业生供求信息或进行类似事件，必须报经当地主管部门即人事厅或教委批准，但科迪奈特公司没有相关程序，因此从这一 点来说可视为非法。”科迪奈特公司负责人对这起纠纷感到很委屈，他认为，公司之所以开发这么一套网上信息交流程序，完 全是本着为广大大中专毕业生就业提供方便的宗旨。现在信息网络的优势已在众多领域显现，但每年毕业生的求职仍停留在到 某一会场漫无目的选择的老方式，无论是时间还是空间都很有限。但现在这套公益程序却被视为“非法”，他们觉得于理不通 ，因此他们保留讨个说法的权利。

　　双方发生纠纷后，记者就这一问题请教了有关专家。他们认为，其实这场纠纷很难判断出谁是谁非。科迪奈特公司不 以盈利为目的，开发出这么个网站方便求职中的供求双方，应该是件好事。但省教委作为“双向选择”大会的组织者和管理者 ，对这场活动制定相应规则保护广大毕业生利益，本身也无可厚非。事实上，纠纷本身反映了现代科技发展与相应法规滞后的 矛盾。在从业者和管理者都无现成规则可循的情况下，类似纠纷很难避免。

　　李春（滇池晨报）