记者日前获悉，从2000年起，云南在高层次人才培养方面将有重大举措。

　　其中，从2000年起，依托云南科技发展计划项目，每年将遴选5至10名重点科技研究与开发项目的中青年课题 主持人，送到国外名牌大学、科研机构深造，进行重点培养；遴选50至100名35岁以下具有硕士学位或副高级以上职称 的人员分送到国内合作院校和国外研修或攻读博士学位，到2010年培养1000名左右的高层次青年科技创新人才；每年 通过公开招考，遴选30至50名大中型企业厂长经理和具有一定实践经验、有培养前途的优秀经营管理人员到国外大公司、 大企业、商务基地研修学习国外企业先进的经营管理经验；每年组织100名左右企业管理骨干报考MBA研究生，到201 0年培养1000名左右获MBA学位的高层次经营管理人才。

　　除此，还要扩大博士后流动站建站规模，到2010年力争在全省建成5至7个博士后流动站、3至5个企业博士后 流动站；从2000年起，建站单位每年除完成国家下达的招生任务外，每站自主招生2至3名，到2010年力争培养10 0名左右的博士后。在高素质的公务员培养方面，从2000年起，将通过考核，每年遴选300名左右40岁以下具有学士 学位的优秀公务员到省内有关大学研究生课程进修班学习，结业后，按国家规定申请硕士学位；选择有一定外语基础和本科以 上的县处级以上优秀公务员到国外培训。在2000年，力争使4%的公务员获硕士以上学位；还将从中选拔一批40岁以下 具有硕士以上学位和管理能力的优秀人才和高层次专家，经考核合格后担任县(处)、地(厅)级领导职务。

　　陈晓波（滇池晨报）