年轻的高级人才，尤其是在各个科学院所工作的青年专家成为北上教育系统人才交流洽谈会上的“香饽饽”，他们占 据了上海高校人事工作人员的大部分视线。

　　上海人才服务中心的吴国清主任认为，年龄在40岁，甚至35岁以下的青年人才，具有相当强的市场择业意识，同 时，他们知识结构新，知识面也广，对于教学有很大的帮助，授课也容易受到学生欢迎。

　　因此针对去年十分热门的中国科学院在北京的50家院所纷纷进行人事制度改革的情况，上海高校瞄准了目前仍然留 岗的年轻人才们，因为他们所掌握的知识符合科研主流，能够为成为将来的学科骨干。所以，高校比任何系统都强烈地对“柔 性流动”抱有好感，因为这可以帮助他们得到相中的“千里马”的头脑。让年轻的中科院专家能够通过智力流动的方式成为上 海的教授，是所有高校都非常感兴趣的。

　　当然，看中了目前不少院所的专家工作量不足的现状加以利用，也是高校的“小算盘”。俞光虹老师曾经对记者计算 过一个公式，在人的一生真正工作的时间总共只有3000天左右，不懂得利用，即使是专家也会有缺憾的时候。