“没想到现在的文凭这么不值钱，普天之下，怎没有我们的安身之地呢？”昨日，就读川大96级文物考古专业的王 明在新千年到来之前，忧伤地对记者称。

　　据他称，近期来，他与川内各所院校的众多学生一样，马不停蹄地奔波于川内举行的人才招聘会，却每次都失望而归 。为什么会出现这种情况呢？是所有的专业都这样吗？这些学生十年寒窗苦不是白费了吗？他们怎样才能找到合适的岗位呢？

　　英语6级成就业门槛

　　在11月12日川大举行的人才招聘会上，记者看到整个招聘区人头攒动，会场热闹异常，来自省内外的360多家 企业公司拉开架势。

　　据了解，此次招聘会上，国资控股企业占到招聘单位的60%；私营和股份制企业占30%，而三资企业仅占到10 %，这360多家用人单位共为川大数千名毕业生提供了2000多个职位，整个招聘学生间的竞争十分激烈。

　　但在各用人单位的招聘资料上，记者见到此次招聘会人才招聘的基本标准有了很大变化，往年的英语4级，计算机省 内2级的标准，变成了英语6级，计算机国家2级。而在其基本标准后才是专业的选择。

　　在招聘会上与以往大为不同的是，许多用人单位则要求学生填写简历时，当场用英语填写，或进行英语对话，为此使 不少同学望而却步。

　　用人单位为什么会抬高门槛呢？不沿用过去的招聘标准呢？

　　熊猫集团人事处的一位负责人称，一个连国家的基本要求都没达到的学生，以后怎能达到公司对他的要求呢？要与国 外的先进技术对比借鉴，连国家6级英语都没达到，如何看懂外国的技术资料？

　　江西洪都集团的负责人认为，英语是国际贸易的通用语言，计算机则代表人才的起码的生存标准，因此，中国加入W TO后，企业用人标准只会越来越严格。

　　房子、高工资涌向“高学历”

　　在招聘会现场，有不少企业打出了“欢迎研究生、考虑本科生，不招专科生”的布幅，有的则直接以价值取人“热烈 欢迎研究生加盟，除户籍和房子解决之外，硕士生一次性付安家费3万元，博士生一次性付安家费5万元，爱人随调。”

　　江苏省淮阴市的人事部组建了庞大招聘团，一口气要招200多名研究生，长虹集团聘书上称博士研究生可获一套专 家楼住宅、硕士可获一套两居室以上住房。南通市也是要招研究生160多名。且信息工程一个专业就要招收15名研究生， 潍坊华光集团也要博士生10名，研究生80名，承诺博士生一年后工资为6000-12000元，博士后则不低于1万元 基数，并可落户北京。

　　江苏省南通市的洪先生称，知识经济的时代，知识分子的价值必须通过物质财富表现出来，此次明码标价招贤纳士， 就是对知识的尊重，也惟有如此，才能招来他们迫切需要的“金凤凰”。

　　武汉信息技术公司的陈总针对高学历热这一现象称，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入WTO后，各企业面临 庞大的商机与挑战，要在激烈的竞争中立于不败之地，必须使产品的升级换代增加科技含量走“科技兴业”之路，高学历的人 才将为他们完成这一战略的目标！

　　在招聘会上，历史学及考古专业、工民建、舞蹈教育、生物工程、心理学、社会学等专业的毕业生却无人问津。

　　高校专业看准市场

　　为什么会出现热冷不适的专业呢？学校该作何调整呢？据某教授称，针对某些高校专业设置过细过偏，不适应用人单 位需要的问题，国家教育部在去年就进行过一次专业调整，并公布了统一专业及代码，川内许多综合性高校都打破了原有的院 校性质，跨行业设置一些人才市场上比较俏的一些专业，但如今市场行情发生变化，而某些高校的专业设置仍未变。这就造成 了人才资源结构性不合理，给本已严峻的大学毕业生就业形势雪上加霜。

　　大学生该如何做

　　几天的人才招聘会，形成了一个矛盾，一方面用人单位未招满，另一方面是绝大多数学生就业问题至今仍无着落。

　　社科院的张教授认为，中国加入WTO后，为中国各大院校的专业设置敲响了警钟，学校专业的设置不能脱离市场需 求，人才的评判标准的提高表明了中国对人才的要求有了质的飞跃，是社会的一个大进步。学生应尽快摆正自己的位置，加强 专业学习，向高学位深造，才能立于不败之地。记者：袁俊 实习生：李昌大

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