本报大连消息：(首席记者傅淞巍)大连市教委19日证实说，中小学教师的铁饭碗在该市已被彻底打破。取而代之 的教师双向聘任制从去年3月运行至今，已令人信服地使该市的6823名中小学教师转岗分流。这无疑使该市在全国都在尝 试的教师人事改革中，率先迈出了一只脚。

　　双向聘任制当然主要体现在学校对教师的聘任上。这一聘用过程因措施的合理而得到该市教师们的认可，去年8 月18日该市有4万余名中小学教师统一参加考试就体现了这一点。当时没有参加考试的只有一些特殊教师和因年龄较大而主 动申请放弃考试者。这场考试的考分成为各中小学对在校教师们考评的主要依据之一。每个学校考评的考评小组对所有教师的 “德、勤、绩、责”也均打出分数。此外教师互评和学生评价亦在考评教师能力时被参考。

　　考评和择优聘用的结果是该市有6823名教师离开了教师岗位，这一数字占该市原有51159名教师的13 .34％，其中6668名为公办教师。此外，该市从去年至今还辞退了1042名农村中小学的代理教师。

　　大连市教委表示，近7000名教师的转岗分流并不因为该市教师数量的严重超编，事实上该市是在总体上尚缺 3000余名教师的状况下实行双向聘任制的，让好教师来上课、上好课和激活教师用人机制是推出双向聘任制的主要原因。

　　新的聘任制下的教师不再拥有铁饭碗，也不再是国家干部，而是可以被聘用也可以拒聘的教师，共有10名左右 的该市教师去年以来拒聘，他们的行为体现了双向聘任制中的个人自由。

　　只有10余名转岗分流教师成为前往教委的上访者。教委的解释结果表明，他们大多是因对新人事制度不够理解 而成为上访者的。他们将同其他转岗分流者一样被分成三部分，一部分接受培训，一部分转到校内非教学岗位上，男55岁以 上、女50岁以上者则可以提前离岗休息。

　　大连市教委显然满意于双聘制后该市中小学的运行状况，因为原来泡病号的教师，现已主动要求上班，不愿上课 的教师，也变得主动上课了。以往中小学教师只进不出、社会上有从教愿望的人却进不了中小学的状况得到根本改观。

　　该市教委将每3年进行一次教师双聘，以保证该市的教师队伍的竞争和激励机制的良性循环。