人类历史上从来没有哪个时代像今天这样呼唤人才。

　　尽管中国每年培养的高级人才呈指数上升趋势，但据最新的瑞士洛桑国际管理研究院的《国际竞争力报告》显示，在 世界上最主要的47个国家和地区中，1999年中国的科技竞争力排名从上一年度的第13位大幅下降至25位，虽然目前 尚不足以一年的排名升降作为判断国家科技发展状况的唯一根据，但我们不能不重视这一排名所反映出来的问题：我国在科技 知识创新及转化上与发达国家或地区存在着较大差距，而这种差距，归根结底是人才的数量和质量上的差距。也就是说，中国 呼唤人才。

　　不仅中国这样一个发展中国家呼唤人才，产业结构的调整，对掌握高技术的人才需求不断扩大，人才，已成为世界追 逐的目标。以美国为例，据美国全国科学基金会统计，2000年，化学、生物，物理等学科的科学家和技术人员将缺少45 万，而到2006年将缺少67万。美国劳工部称，美国将有100万个新岗位需要软件技能，而在今后5年内需要9.5万 名电脑专家，但本国的大学所能提供的毕业生人数只占所需的1／3左右。美国在加强国内人才培养的同时，正以各种方式加 快与其它国家争夺高级人才的步伐，新一轮的人才引进浪潮在美国出现了。1999年，美国签发的H-1B签证达11.5 万，而其中中国大陆占10%。中国的高级人才，已经成为美国经济持续增长的重要力量。

　　而与此相对应的中国，自从1985年国家出台允许自费出国政策以来，出国热就一直没有降温。以北京为例，现在 清华大学涉及高科技专业毕业的人82%去了美国，北大去美国的为76%。与此同时，外资企业及国外研发机构在中国的增 加，也吸引了越来越多高级人才的加盟。目前，国外几家大的开发公司如朗讯、IBM、摩托罗拉等纷纷在中国设立研发机构 。研发人才本土化战略又使国内一批高级人才的走向发生了分化，朗讯公司所属的贝尔实验室就在中国招了300人。一方面 ，中国的发展急需一大批优秀人才，另一方面又有源源不断的人才涌向国外或遭遇外国公司的抢夺，在人才这个蛋糕中，对高 级人才有迫切需要的中国，分得的已经越来越少。北京中关村科技发展股份有限公司总经理段永基曾声情并茂地说：“我们一 直讲科教兴国，但究竟是兴中国还是兴美国，这个问题必须搞清楚。”

　　姑且不论是否真的“狼来了”，对于“人才争夺”这场世界大战，我们已经卷入其中。再来论述人才在社会发展中的 作用已经毫无必要。今天，世界正进入“知识经济”时代。随着中国加入世界贸易组织步伐的加快，机遇与挑战同时摆在我们 面前。对此，我们当然应当勇敢面对。但当人才这个最关键的因素受到威胁时，我们怎么有勇气去勇敢面对？横在我们面前的 只有一条路：留住人才，吸引人才。而这最关键的是营造一个有利于人才成长与发展的环境。今天看来，人才环境的营造已经 到了刻不容缓的地步。

　　人才环境的营造需要全社会的共同参与。一些地方和部门为吸引人才进行了许多积极的尝试，积累了不少经验。同时 ，国外政府及外国公司的人才战略也为我们提供了很好的参照。关注人才的期望，借鉴国外吸引留住人才的经验，总结我国已 经作出的有益尝试，探索适合中国国情的人才成长环境，使我国的科技竞争力和综合国力能有一个大的飞跃，已成当务之急。 可以想象，我们还有一段很长的路要走。

　　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，人才环境问题，让我们共同关注！(廖文根)