股份制企业的设立和运作，必须以现代企业制度规范法人治理结构，规范企业经营管理人员的行为。目前在一些股份 制企业中存在着一种不规范现象。总经理、部门经理拿着高额的薪水，员工的收入也很丰厚，而作为投资者的股东，或是红利 微薄或是没有分红。投资者不禁质疑：“红利是不是变成公司经营管理层的高薪给分了”

　　股份制作为一种以一定资本调度运用社会资本的重要形式，可以集中大量的社会资本于某一企业或某一投资项目，使 生产力得到快速发展；同时，投资者在经营盈利的前提下可以获得相应的利益回报。企业内部的经营管理人员的薪资水平由投 资者选举出的董事会依据经营业绩来确定。经营业绩好，股东红利丰厚，经营管理者收入也就高；经营业绩差，股东拿不到红 利，经营管理者的收入自然要下来。现在的问题在于，一些经营业绩差的企业，其经营管理人员仍能够变着法子获取高薪，这 就不能不令人对这类股份制企业的前途担忧了。

　　“分红”还是“分钱”，事关国家扩大内需、鼓励投资政策的落实。股份制经济是吸纳社会投资的一种有益形式，其 不同的投资者都是为了一个共同的目的：让资本保值增值。如果不规范股份制企业经营管理层的行为，不重视投资者的利益保 障机制，不把保证股东的投资保值增值放在首位，不能摆正“分红”与“分钱”的先后次序，势必挫伤股东的投资信心和积极 性。谁还愿再投资又何来扩大投资因此，“分红”与“分钱”的关系摆不正，有百害而无一利，我们不可把它看作是一桩小事 。

　　潘逸华