不久前国家人事部提出“整体性人才资源开发”，这意味着，中国正在学习发达国家，把人力资本优先投资作为新的 投资战略。

　　与此同时，沿海发达地区，特别是上海，已把上海人才重新定义为：能为上海服务的人才，并提出“人才柔性流动” 的全新模式。

　　面对这种竞争态势，一直“全国人才看北京”的首都，如何适应首都经济发展，构筑新的人才高地？对此，中国人事 科学研究院副院长王通讯提出---两院院士算不算北京人才

　　“本市高层次尖端人才缺乏，目前仅有10名两院院士，全市93名国家级突出贡献专家中，有22名已经退休。”

　　在与北京市人才有关的文件、报道中，人们经常可以看到这样的字样。

　　中国人事科学研究院副院长王通讯研究员对这些数字却提出疑问：在北京市居住、工作的两院院士数以百计，为什么 北京市只统计了10位？这些院士为什么不算北京市的人才？因为这些人才不是北京养的，他们属于中央在京单位。这位从事 了二十年人事科学研究的专家在接受记者采访时提出，首都经济的发展，首先要打破“北京人才”概念，树立全新的“首都人 才”观念。

　　王通讯认为，传统的“北京人才”指市属单位的人才，“北京市自己发工资养的人”，它把市属人才和首都其他人才 强行分开，这就是依据行政地缘将本是一个整体的“人才场”切割开。

　　“首都人才”应包括能为首都服务的所有人才。无论人才的档次还是人才的数量，市属人才群体远比不上中央在京单 位人才群体。

　　按照传统的“北京人才”界定，本市64万科技人员队伍中，高层次尖端人才缺乏，院士不足10名，国家级突出贡 献专家只有百人左右。队伍结构分布不合理，45岁以下的高级专业技术人员只占三分之一左右。发展首都经济急需的电子信 息、生物工程、新医药、新材料、光机电一体化等人才相当缺乏。本市支柱产业还没有一名院士。

　　与此相对，在京中央单位聚集了全国各地大批优秀人才，这些人并不由北京提供工资待遇，但就在北京生活、工作。 光是中科院在京各研究所，院士就达上百人。大学等更是藏龙卧虎。中科院院长路甬祥在最近一期《中华英才》上撰文提出， 中科院要具备三大主要功能：以知识创新为主，知识传播与知识转移并重。

　　知识传播包括知识扩散、人才培养和科学普及，知识转移包括科学知识、技术知识和科技人才转移等。

　　作为中科院最大基地的北京，首当其冲成为这种传播与转移的扩散地。“这些人才并不属于北京，但应想办法使其与 北京地方人才联为一体。他就是首都人才的一分子”，王通讯以江苏经济腾飞为例。“围着上海的小城市里的企业家，一到周 末就跑到上海去，不干别的，接专家”，上海的专家、技术人员为江苏人带来了新的技术，新的观念，带回的只是江苏人给他 们的劳动报酬，因为“这些上海专家是上海的单位开工资养的”，王通讯说，北京的企业和研究单位更应学会“用人不养人” ，进行低成本的人才投资。虽然只是从“北京”变成“首都”，后面，却是人才观念的新旧交替。王通讯称之为“打破孟尝君 人才观”：“北京人才的概念源于用人先养人的观念，像战国时的孟尝君一样，看到人才，不管有没有用，一定要招纳门下， 先养起来。”孟尝君门下号称三千食客，他也得了爱才美名。但这种“孟尝君人才观”已经不适应现代社会的潮流，随着人才成本的引入，“不是我的人才，同样可为我所用”，王通讯认为，不养人而用 人，才是用人上策。本报记者王学锋