本报专稿：2000年高校毕业生就业招聘工作目前已“显山露水”，今年的用人单位需要哪一种人才？复旦大学团委日前面向 部分用人单位进行的一项调研显示：除了技能方面的素质以外，用人单位更看重学生的团队精神和创新精神。

　　调查中，几乎所有的用人单位都认为自己的员工应该是“勤勉的，要努力地工作，把自己的本职工作做好，而且要有 上进心。”某外企还特别强调了员工对公司的忠诚度，强调了员工个人与公司整体的共同发展。一家咨询公司要求员工“对随 时可能出现的工作情况有不灭的热情和耐心”。此外，还有用人单位希望员工能够服从单位在不同区域间的人事调动，因为“ 一个热爱公司有敬业爱岗精神的人，应义无反顾地支持有利于公司发展的决定。”这也是新时期新形势下的用人单位对员工敬 业精神的新要求。

　　另外，许多公司认为员工在工作中应和睦相处、互相帮助、互相合作：“如果你的任务完成了，而同伴尚未完成，你 应该主动地去支援”。用人单位同时希望员工能更好地融入集体，勇于承担个人责任。一家外资公司总经理说：“可能这里不 一定每个人都是一流的，但他们结合起来，绝对是一流的。”

　　值得关注的是，调查结果表明：用人单位需要有一批具有创新能力的人才，他们希望员工具有创新意识、创造及革新 精神。部分用人单位鼓励员工主动地有创意地参与公司的事务，还有一些公司希望能雇到“有创造力、有个人见解”的职员。 而再学习的能力也为众多用人单位所重视，许多用人单位要求员工有很强的学习理解能力，他们认为在一定的工作实践中，员 工还需要不断地再学习、再积累、再提高，这样的员工才能不断地为公司带来收益。

　　面对挑剔的就业市场，大学生们，准备好了吗？记者郭颖