晨报讯：由于政府机构改革全面启动，社会保障制度趋于完善，我省人才资源配置在跨入新世纪后将有重大变革，这 是省人才服务中心主任陈运才昨日接受本报记者专访时透露的。

　　据了解，我省政府机构改革可望于春节后逐级展开，约50%的政府机关工作人员将被分流。此外，事业单位改制、 脱钩工作也在着手进行，由于财政供给逐渐向差额拨款、自负盈亏过渡，事业单位将实行全员聘用制，机构消肿、人员淘汰的 任务迫在眉睫。这就意味着，过去被认为是“铁饭碗”、“吃皇粮”的工作岗位，今年将不大可能留有“进人”空间。

　　与此同时，“三大改革”的完善，使人才流动的“绳索”逐渐松绑。当前养老、医疗、失业等社会保障体系已形成框 架，各类企业被强制履行保障义务，不同所有制之间的就业差别逐渐减小。户籍、住房制度改革，在客观上打破了人才择业时 的地域限制。目前，我省人事政策已作出相应调整，保险关系、档案、户口和住房不再是困扰人才流动的“绊脚石”。

　　陈运才主任介绍说，人才结构调整将是今年我省人事制度改革的“重头戏”。目前我省人才资源配置在学历、专业、 地域分布上很不合理，表现在，学校培养人才与市场需求脱节，尽管近两年高校专业设置有所调整，但真正见效还需要一个周 期。同时，“人才高消费”的现象仍普遍存在，一些单位经济效益不错，盲目“吃进”本科生、研究生后“消化不良”，致使 大批高学历人才学非所用，甚至闲置浪费。“人才高消费”直接导致我省个私企业、乡镇企业、边远贫困地区留不住人才，而 大量成人高校、中专学校毕业生找不到工作的“恶圈”形成。

　　针对上述情况，我省人事部门在发挥市场作用的同时，将对人才资源配置进行必要的调控。今年将开办企业经营管理 人才市场，利用组织推荐和市场选拔相结合的方式，使高水平既懂专业技术又懂经营管理的复合型人才脱颖而出。同时，人事 服务对象今年将首次延伸到农村，各乡镇将逐步建立人才服务站，一批农村技术人才和能工巧匠将走入人才市场。（本报记者 阮凌）