中新网北京4月27日消息：此间出版的解放军报发表署名文章，呼吁注重发掘有“亮点”的人才。

　　文章说，随着知识经济的发展，人们更看重的是一个人的知识、才能。就军队来讲，在政治合格的前提下，谁的知识广博，创新能力强，具有耀眼的才华，谁就会受到人们的敬重。引申到选拔任用干部工作，注意发掘、使用具有“亮点”的人才，无疑有助于提高选拔任用干部工作的科学性和先进性，使真正的人才得到先用、重用，促进干部队伍的健康发展。

　　文章认为，有些人总是习惯于论资排辈，不敢放手选拔、使用优秀年轻干部。有的则搞迁就照顾，选用干部往往在单位或部门之间搞平衡；为了平衡，没有合适的人才便降格以求。个别人甚至利用手中掌握的管干部的权力，为自己谋取私利，拉小圈子，搞团团伙伙。解决这类问题，需要综合治理，多管齐下，但端正思想，转变用人观念，则是至关重要的。

　　文章指出，解决选人、用人方面的问题，使有“亮点”的高素质人才脱颖而出，需要政策制度方面的改革和创新。

　　首先，应规范考核工作。从根本上解决选人视野狭窄、群众参与程度不够的问题，确保尊重群众公论这一原则落到实处。

　　其次，要强化竞争机制。重点是解决干部能上不能下的问题，破除旧观念，依靠相应的制度，采取一些刚性措施，使干部始终保持应有的动力和危机感，努力以实绩证明自己完全胜任领导工作。

　　第三，完善监督制约。应建立领导干部及干部部门用人失误追究制度，严肃查处不讲原则、不守规矩、封官许愿等违纪行为，坚决防止和有效遏制选人用人上的不正之风。

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