前不久，中国企业界先后曝出了轰动一时的“倪光南事件”和方正“逼宫”事件。　　

　　中国的科学家为什么会接二连三地被逐出企业？笔者认为，根子在三个方面：科学家本身、社会导向、企业制度。

　　其一，中国的科学家历史性地缺乏自我创业的意识，耻于言商，羞于经商。能够板凳宁坐十年冷，不愿创业甘为天下 先。在这样一个背景下，有可能我国科学研究的学术论文满天飞，但不会同中国的经济同步发展。　　

　　科学家创业，是当今信息革命时期世界业界的主流，在世界上，最成功的企业经常就是从科学界孵化出的。

　　科学家创业后，就拥有了自我独立的产权，而拥有自我独立的产权，是任何科学成果转化为生产力在制度建设上的关 键。　　在中国，被企业逐出的科学家，几乎都是不拥有企业产权的科学家。其原因决不是他们不善经营，包括他们自己自谦 所说的，不善管理（世界历史上，也从来没有一个能够全面管理企业方方面面各种问题的企业家），而是他们不拥有产权。因 而，他们没有最大限度的决策权，或最终决策权；同时，他们也不拥有对企业职业化的专业人员的组配权。在此情况下，企业 发展一旦出现问题，他们就成了替罪羊，出现的问题就成了别人逐出他们的借口。一切仅此而已。　　

　　同时，在中国一些企业中，没有被逐出的创业者，根本的原因也只有一条：他们拥有较大份额的产权。而在一些拥有 独立产权的民营高科技企业里，根本就不会出现科学家被逐出企业这回事。

　　中国的知识分子要成功地创业，完全必须实现从技术人员或经营者，到企业所有者的转变。

　　其二，至今，中国的经济改革在体制上没有充分保障科技人员的利益，没有给予包括科学家在内的全体民众以同等的 市场创业机会。不是说科学家都不想创业，实际情况是：目前在中国，科学家创业很难。资本准备条件很苛刻，对于工薪阶层 的科学家来说，非借贷无以实现；身分条件很限制：在职人员不得搞企业；申办周期太长，知识分子经常是等不起；申办费用 和各种后续吃卡拿要太多，科学家付不起；税收条件很严重，与国外企业也不是一个台阶；金融渠道很狭窄。其他不利性措施 还很多。如此背景下，科学家不是不想创业，而是不敢创业，创业不起。

　　他们只好下海打工，或者要借资出海，借企下海。本来作为企业核心的技术创新是企业利润的基本来源，如今主创者 只有拿工资的份。而一些通过合法或不合法渠道拥有资金或渠道的企业，便趁机大捞一把，狠狠地宰了这些科学家一把。经常 的情况还是，这些拥有资金的企业多是些境外来的企业。得了资金，失了人才和技术，这该是中国在改革开放过程中最大的失 误了。

　　现在，中国人创业门槛似乎降低些了，但至今还是没有实现国内与国外的同等待遇，尤其是实现国内与国外在市场准 入和市场运作条件方面的基本接轨。在国际经济高度一体化的背景下，这种状况每延迟一天，中国就损失一天。

　　其三、中国的企业制度建设至今，问题还是相当严重，尤其是在产权制度建设上。很多的科学家被逐出的企业，属于 中国的所谓按现代企业制度模式建立起来的企业，乃至民营企业。但实际上，这根本不能算一个现代的企业制度，因为在其中 ，就完全不存在企业家与非企业家的职工相互间的合约。没有合约成立的企业，叫什么企业？

　　中国现代企业制度的法律规定，有着许多抽象的管理条文，就是没有有关企业合约的条文。所以现在谈科学家离开企 业的问题，不是讲科学家不可以离开，而是如何离开。盖茨的合作创办人保罗·艾伦后来也离开了微软公司，但他一直拥有微 软９％的股权，并且由此成为世界前十位亿万富翁之一。所以，问题的核心是：科学家可以离开企业，但决不可以剥夺科学家 的产权，不管这种产权是通过先前的合约措施，还是通过后续的补救措施建立的。

　　中国需要实业，但中国最需要的是建立的科学技术发展基础上的实业，建立在一个人性化基础上的合约性的实业，建 立在一个各方利益全面兼顾的平等发展的基础上的实业。中国需要建立在价值创造基础上的利益分配者，而不需要没有价值创 造基础上的利益剥夺者。如此的企业制度，才是中国企业改制与发展的基本方向。

　　作者：上海财经大学　丁栋虹