《中国青年报》载，河南省开封市试行县处级干部任前公示制度，即在市委 作出任免决定前，由组织部门将拟 提拔干部的基本情况、拟任职务在报纸、电视 上公之于众，社会各界可在十日内对拟任人员提出意见或举报。

　　笔者为开封市的做法叫绝。窃以为，任前公示是面镜，谁好谁坏，一照便知 ，好的提拔，差的淘汰；任前公示 是杆秤，谁重谁轻，一称便知，德能突出者上 ，素质平庸者下；任前公示是把尺，谁高谁低，一量便知，有功有绩者重用， 无 功无绩者靠边站。对干部的任用实行任前公示，其一是让德才兼备者得到提拔重 用，使得人尽其用，有效地避免了人才 的闲置和浪费；其二是杜绝了干部任用中 的不正之风，增加了透明度，防止了腐败；其三是有利于转变机关干部的作风。 任前公示，可谓明智之举！

　　笔者由此联想到我们的法官任用制度，无庸讳言，受各种因素的影响，当前 在法官的任用中存在着一些弊端， 比较突出的就是法官任用不公开，缺少透明度 。如法院个别人员，凭着“老资格”、“高级别”、“关系网”等进入法院， 但 进去后不注意学习和培训，而是人浮于事、走东串西，靠吹吹拍拍、吃吃喝喝“ 混日头”，居然也落个“群众基础不错 ”的评价，摇身一变成为助审员或审判员 ，个别“活动能力特强的”，甚至被提供拔为院领导成员，俨然成了“管法官的 官”。试想，让这样的法官去“抓案、办案”，其办案质量如何让人放心，冤假 错案的发生肯定在所难免。这种用人失当的 现象，严重损害了人民法院在人民群 众心目中的形象。　　“掀起你的盖头来，让我看看你的脸”。笔者建议法官任用也应 及早推行任 前公示，让透明度高些，再高些！贾红印　李红跃