据新华社讯江西省吉安县一批科级干部最近因为工作上不去，成绩不 明显，不得不让出了职位。其中，被免职待岗者12名，被降职者11名，被 换岗者2名。这是吉安县近年来在干部选拔任用上坚持“无功即是过”原 则的结果。

　　“没有功劳还有苦劳”，这是一些政绩平平的领导干部对自己最惯常 的托辞。但在革命老区吉安，这种托辞如今并不为有关部门认同。吉安县 委领导认为，作为老区的一方“父母官”，任务艰巨、责任重大，理所当 然地要为全县经济和社会发展积极工作。如果坐在领导岗位上不思进取、 无所事事，就愧对了党组织的信任和人民的期望。为此，近年来，吉安县 委对全县科级干部采取了四项措施。一是实行年度内综合考评制度，对全 县最后三名，且单位班子或分管干部没有完成县委、县政府交给的工作任 务的单位正职、分管干部，给予降职和免职处理；二是对连续两年工作考 核为基本称职或不称职的领导干部，给予免职或降职调整到其他岗位的处 理；三是对闹不团结、搞内耗大、工作上不去的领导班子，将负主要责任 的领导干部作降职或免职处理，其他领导成员交流到外单位或待岗学习； 四是对存在违法或作风等问题的领导班子集体和个人，给予免职处理。

　　这些措施大大激发了吉安县中层干部的工作热情，各乡镇、县直各部 门的领导班子团结一致，齐心协力，全县工作局面大为改观。