本报讯：昨日，记者从四川省人事厅人才资源开发领导小组办公室获悉，我省出台了14条吸引 人才、有效地使用人才、盘活现有人才的重要措施，首次打破了身份、所有制、地域、岗位等界限，这标志着我省人事制度的 一次重大突破。其中，一人可身兼数职称，鼓励多职多薪等政策都是前所未有的新举措。一身可兼数职称

　　废止了评聘专业技术职务必须具有干部或聘用干部身份的规定，允许在专业技术岗位上工作的各类人员按本人的实际 水平和能力评聘相应的专业技术职务；

　　允许各类所有制性质单位的专业技术人员评聘专业技术职务；

　　对从省外、国外引进的专业技术人员，原已取得的专业技术职务任职资格效用不变；

　　允许企事业单位的专业技术人员，不论有无相应专业技术岗位，均可申报专业技术职务资格；

　　允许技术人员申报评审多个专业技术职务任职资格；

　　对离退休后从事专业技术工作并做出成绩的专业技术人员，允许申报评审专业技术职务任职资格。

　　人才“柔性流动”

　　凡取得硕士、博士学位的人员，用人单位可根据工作需要先聘任专业技术职务，再申报任职资格；

　　对转制的科研机构及实行企业化管理的自收自支事业单位，取消专业技术职务的指标控制，由单位根据实际工作需要 ，自主确定专业技术职务的结构比例和设置岗位，自行聘任；

　　打破所有制和个人身份界限，将所有专业技术人员纳入推荐、选拔各类优秀专家的对象和范围；

　　专业技术人员从大中城市到乡镇、从内地到“三州”及边远山区工作，可不转工资、行政等关系，保留原身份和编制 。

　　支持多职多薪

　　鼓励科技人才充分发挥潜能，在完成本职工作和保守工作单位技术商业秘密、不侵害工作单位或所从事相关研究课题 的知识产权和经济权益的前提下，可跨单位兼职，实行多职多薪。

　　干到70岁退休

　　省学术和技术带头人达到退休年龄的，因工作需要，本人愿意，可工作到70周岁。对省学术和技术带头人后备人选 承担西部大开发重点项目的，给予重点资助，每人可获1～2万元资金资助。

　　外省毕业生入川不设防

　　外省生源的大学本科及以上学历毕业生，到我省各类所有制企业、事业单位工作(其中到三州及边远山区县乡工作的 ，可放宽到大学专科毕业生)，凡落实了用人单位的，均予接收；对暂未落实接收单位的(成都为硕士及以上毕业研究生)， 可由各级政府人事部门人才交流中心先接收人事档案，实行人事代理，待落实接收单位后，再办理有关手续。

　　5天引进高级人才

　　对具有院士、省部级学术和技术带头人、博士生导师、博士后身份的高级人才，我省急需的具有博士、硕士学位或高 级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，以及携带科技成果专利技术来川从事高新技术产品开发、生产等的特殊 人才，可先进人，政府人事部门后追加增人计划、专业技术职务职数、入城指标和办理工资基金手续。如接收单位人员编制已 满，机构编制部门追加相应事业编制。其家属子女可随迁。

　　企业招收我省重点产业和高新技术产业发展需要的博士后研究人员，及省外来川从事博士后研究工作的人员，省政府 有关部门将给每人平均4万元的科研经费。

　　对我省引进的具有硕士、博士学位、高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员，用人单位提出申报，人 事部门审批一般不超过5个工作日。(吴大勇记者吴余章)

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