本报讯:日前，嘉兴市委作出决定，对不胜任现职岗位或在某些方面群众意见比较多的市级机关部门13名处级领导 干部，分别采取降职、改任非领导职务，实行诫勉和进行重点谈话等组织措施。他们占市级机关部门处级领导干部总数的4． 5％。这是该市在市级机关部门“三讲”教育基础上，为解决“干部能上不能下，干好干坏一个样”问题的一次大动作。

　　嘉兴市委抓住市级机关部门“三讲”教育契机，深化干部制度改革，营造干部能上能下机制，要求各巡视组在履行指 导部门搞好“三讲”教育的同时，认真做好干部考察工作，写出考察报告，并对不胜任现职岗位或在某些方面群众意见比较多 的领导干部提出考察意见。市委对这些同志从关心爱护、教育引导出发，区别不同情况，采取不同的组织措施和教育方法。1 3名处级干部中，2名实行降职安排，4名改任非领导职务，2名实行诫勉，5名进行重点谈话。

　　建立公正科学的考核机制，制定科学合理的评价标准，是做好调整不胜任现职领导干部工作的重要前提。嘉兴市委为 此专门制定了文件，明确提出了思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩以及廉洁自律等5个方面的考核内容，并 制定了一些定性和定量的标准。对考核不称职的，按干部管理程序实行免职、降职或改任非领导职务；存在某些问题，在考核 中评定为基本称职的，考核机关应对其提出诫勉等。这13名处级干部感到，近年来由于学习抓得不紧，世界观改造有所放松 ，总认为“大错不犯，小错无碍”，因而出现了这样那样的问题，辜负了组织的期望，群众威信也降低了。这次静下心来进行 反思，认为组织的教育帮助非常及时，表示要以此为新起点，扬长避短，努力工作，再创新业。（记者张雪南通讯员边明亮）

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