本报讯：（通讯员傅建柱张玉勇）南开区采取任职公示、竞争上岗等措施疏通干部能下渠道，自去年4月至今，全区 有27名处级干部退出领导岗位。

　　去年4月，全区在聘任街道系统干部中率先实行考试答辩、公示评定、竞争上岗，75名处级干部有5名落聘，没有 一人找上级要“说法”。同时，南开区大胆改革人事管理制度，全部取消区属国有企业的行政级别，企业干部平等竞争、择优 上岗，领导人员收入与企业效益挂钩，该区五大公司有18名领导干部退出现岗。为改变过去重配备轻管理的做法，区委加强 对领导干部的日常考察，从群众评议、财务审计、业绩考核及廉洁自律等六方面做出硬性规定，量化“下”的标准，严格按程 序办事。日前有4名处级领导干部受到降职处理。

　　疏通干部“能下”渠道南开区27名处级干部退出领导岗本报讯（通讯员傅建柱张玉勇）南开区采取任职公示、竞争 上岗等措施疏通干部能下渠道，自去年4月至今，全区有27名处级干部退出领导岗位。

　　去年4月，全区在聘任街道系统干部中率先实行考试答辩、公示评定、竞争上岗，75名处级干部有5名落聘，没有 一人找上级要“说法”。同时，南开区大胆改革人事管理制度，全部取消区属国有企业的行政级别，企业干部平等竞争、择优 上岗，领导人员收入与企业效益挂钩，该区五大公司有18名领导干部退出现岗。为改变过去重配备轻管理的做法，区委加强 对领导干部的日常考察，从群众评议、财务审计、业绩考核及廉洁自律等六方面做出硬性规定，量化“下”的标准，严格按程 序办事。日前有4名处级领导干部受到降职处理。

　　疏通干部“能下”渠道南开区27名处级干部退出领导岗本报讯（通讯员傅建柱张玉勇）南开区采取任职公示、竞争 上岗等措施疏通干部能下渠道，自去年4月至今，全区有27名处级干部退出领导岗位。

　　去年4月，全区在聘任街道系统干部中率先实行考试答辩、公示评定、竞争上岗，75名处级干部有5名落聘，没有 一人找上级要“说法”。同时，南开区大胆改革人事管理制度，全部取消区属国有企业的行政级别，企业干部平等竞争、择优 上岗，领导人员收入与企业效益挂钩，该区五大公司有18名领导干部退出现岗。为改变过去重配备轻管理的做法，区委加强 对领导干部的日常考察，从群众评议、财务审计、业绩考核及廉洁自律等六方面做出硬性规定，量化“下”的标准，严格按程 序办事。日前有4名处级领导干部受到降职处理。