本报讯：“入世”将会对电信、法律、保险等行业带来新的挑战。与此密不可分的是，国内这些行业的人才市场将首 当其冲地受到“入世”的影响。种种迹象表明，第一波影响目前已传到国内。

　　中国联通浙江分公司一位中层干部，近日突然收到上海某猎头公司的电话，与他商量加盟某外国电信企业的事宜。这 位干部惊讶之下，向一些同行打听，才知道中国电信、中国联通等电信企业已有不少精英级人才收到了此类“挖角”电话。

　　据电信业内人士介绍，随着中国入世的脚步加快，不少志在中国电信市场的外国电信企业已在北京、上海等地开设了 办事处，作为了解中国市场，作好前期准备的“桥头堡”。而在国内物色优秀人才是这些“桥头堡”的第一件大事。

　　杭州的人才专家认为，“入世”前后，人才市场面临的挑战是多方面的。首先，外国企业先进的经营管理方式、相对 优厚的待遇将吸引国内不少能与国际接轨的专业人才。其次，一些外资人才服务机构将涌入中国，国内人才服务机构的操作手 段、服务态度和办事效率都会受到挑战。国外人才服务机构将以高科技、高效率的优势，抢占国内人才市场的份额，冲击国内 人才市场的运行方式。另外，一些国外人才将来华工作，由于他们对国际环境更为熟悉和了解，短期内会抢去一部分中国人才 的饭碗。

　　“入世”对人才市场既是挑战，也是机遇，有关企业和人才应把握机会，提高自身实力，才能在新的竞争面前保持不 败。

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