本次访谈由亚伟中文速录机提供录入

　　嘉宾做客新浪照片

　　主持人：请几位领导先进行一下自我介绍。

　　马儒沛：我是重庆市委组织部副部长马儒沛，这位是我的同事，也是重庆市委组织部副部长刘培轩同志，这位是市教委副主任周旬同志，这位是重庆团市委副书记徐强同志，这位是驻京办副主任陈静波同志。我非常高兴来到新浪网和网民见面，我也非常乐意接受网友的提问，请网友们有什么问题尽管说，我尽可能给网友们做好解答。

　　主持人：请您先给网友简单介绍一下为什么会选择在网上进行这种招聘呢？目的是什么？

　　马儒沛：在咱们重庆，公开选拔领导干部不是一次了，但是用在网上进行公开选拔的方式，做一些咨询、宣传，这是第一次。因为这是现代媒体，而且有很强的生命力，吸引力。目前，网友对公开招聘的事情也非常关心。我们可以借用现代传播媒体尽快地把我们的一些信息通过这个网站进行发布。所以我们选择了在北京，乃至全国有名的新浪网。

　　网友：您主要招聘的是哪些方面的人才啊？

　　马儒沛：我们这次招聘的主要是市政府主要工作部门的一些副厅局级职务的领导人员，在重庆来讲都是主要的一些综合部门。咱们这次是首次拿出了19个职位，在最近，人民日报上，我们已经公开发出了简章，明天还将在北京日报公布我们这次公开招聘的简章。这里，就有明确的要求和规定。目前是提出了19个职务。

　　主持人：请您介绍一下具体的报名方法，如何参加这次招聘呢？

　　马儒沛：这次咱们公开选拔，副厅局级领导干部有基本条件，基本条件一共可以从五个方面来说，有五项基本条件。第一项就是思想政治素质要好，具有履行职责所需要的理论水平和政策水平，坚决贯彻执行党的基本理论，基本路线和各项方针政策。努力实践党的宗旨，密切联系群众，事业心要强，有强烈的改革意识和开拓进取的精神，作风要民主，顾全大局，清正廉洁，并有实绩。第二项具有准备参选职位所必备的专业知识和工作经验，有较强的宏观决策能力和组织协调能力。第三是担任正处级职务，也包括非领导职务有两年以上，这是从一般意义上讲。还有现任国有特大型企业的中层干部，还有国有大型企业的厂级副务，国有中型企业的厂级正职，并且任职三年以上。对那些现在就是副厅局级以上的职务和国有大型企业的厂级副职以上职务，和国有中性企业的厂级正职，就不受年限的限制。对获得博士学位的海外的留学人员不受以上的任职资格条件的限制，因为没有这个经历，但是应该有三年以上的工作经历，不一定要求有任职经历。另外年龄，我们提出在45岁周岁以下。这是第四个条件。在1955年1月1号出生的，具有大学本科以上的学历。第五项基本条件是身体健康。从事所担任的工作，这就是基本条件。

　　网友：为什么对海外留学生招聘就不要求有实际的工作经历呢？

　　马儒沛：我刚才说了，对海外留学人员要求至少有三年以上的工作经历，但是不要求有任职经历，在海外留学不可能在国内担任什么厅局级职务，处级职务，所以对任职的资格是网开一面，但是对工作经历，前提是博士学位，博士学位要有三年的工作经历，这是看实践经验，不是简单的是处级，厅级等等，没有这个任职的经历。

　　网友：这么高的条件如果招聘不到怎么办？大家会不会都不敢报名了呢？

　　马儒沛：我觉得这个条件高与低是相对的，前提是报名首先要有勇气，第二自己要有实力，第三要有竞争力。这个条件我认为是相对的。而且，我们是充分考虑了拟选职务的一些基本要求。

　　网友：会有户口住房等方面的优惠政策吗？

　　马儒沛：这个问题是这样的。我们要求凡是符合参选条件，通过基本程序录用的人员，应该在户口问题上不受限制，愿意把户口迁到重庆我们欢迎，不愿意迁也不强求，对家属的问题，你愿意留在以前工作的地方也可以，你愿意把家属迁到重庆去工作，我们也负责安排工作。既然我们是招聘高素质的人才，对他们的生活条件、工作条件都要尽可能安排好。住房问题不成问题。应该按照我们当地的副局级干部住房的待遇做安排。家属子女的问题，入学、入托的问题，都可以得到比较圆满的解决。

　　网友：马主任，中国历来选拔干部大都以任命制，您这次来京公开选拔，是为了造声势，搞宣传，还是真正求才若渴，如果是后者，请问才的标准是什么？

　　马儒沛：从传统意义上讲，我们以前对干部的任免都是通过组织程序，组织任免，没有采取现在的公开招聘的方式，最近中央刚刚颁发了《党政干部人事制度改革的纲要》，重庆成为直辖市已经有三年多的历史，这三年多，我们已经面向全国，尤其是北京，吸引了大批的博士生到重庆去工作，现在已经吸引了两批在重庆工作，目前他们的工作状态非常好。这次二一是面向新世纪，第二是重庆参与西部大开发战略，人才是最首要的，吸引人才，大胆地使用人才，我们认为是在西部开发当中是必须要解决的，不能回避的问题。西部开发要抢占人才的制高点，于是我们采用了公开选拔的方式，在更大的范围，更宽泛的领域，在更大的舞台上去挑选人才，不拘一格地选拔人才，这样有利于我们重庆市领导干部综合素质的提高，有利于加强重庆市的领导干部队伍建设。所以，我们采取这种方式，本身也是改革的举措，也是西部开发人才战略一个重大的举措。这不是独出心裁，不是赶时髦，我们是实实在在的需求人才，咱们也衷心希望有志之士能够到重庆这块热土，这块热土是充满着困难，也充满着机遇，是富有挑战性的地方，应该有很多勇士，欢迎你们到重庆去！

　　网友：请问为什么不在重庆，而要在北京招聘呢？重庆市领导是怎么考虑的？

　　马儒沛：这个问题，不了解的同志肯定会提出来，我一说大家就清楚了。我们这次报名是从9月1号到9月20号，面向全国海外留学人员，前提我已经说了。重庆是这次招聘的大本营，也设立了报名点，咨询点。我们这次在同时，在北京也召开公选的信息发布会，准备在北京也设立一个信息点和报名点。为的是我们一是面向国家机关，因为是人才荟萃的地方。第二，面向北京，北京的一些大学、年轻的知识分子很多，同时也面向青年朋友，有志之士的青年朋友，咱们在北京准备开三个信息发布会，从不同的层面广泛地宣传咱们这次公开招聘的工作，不是说只是在北京搞，重庆是大本营，同时，因为北京是首都，信息量比较大，同时，咱们在重庆同时起步。

　　网友：重庆的待遇比起沿海地区有什么优势？重庆能提供那些超越北京、上海、广州的条件？

　　马儒沛：我对这个问题的看法是这样。如果单纯从某一个条件讲，比如讲工资、住房，其他的奖金福利等等，从某个单项来讲，也许不如北京、上海、广州、深圳。但是，我感觉，真正我们选中的人才，真正愿意到重庆去发挥聪明才智的人才，在重庆最大的收获是能够实现自身的价值。我想能够实现自身的价值，这是最重要的收获。同时，就具体来讲，我刚才已经回答这个问题了。既然我们欢迎你到重庆工作，住房咱们可以安排，这个安排我相信比北京的住房强，这是一。工资，我想随着工资制度的改革，随着经济效益的提高，我相信会一年比一年号，而且重庆现在也并不差，这是二。第三户口问题，配偶问题，子女入学、入托问题，对这些问题都可以解决，而且能够很好地解决。

　　网友：重庆未来五年甚至十年的发展规划如何？

　　马儒沛：重庆在西部大开发的战略当中应该说是一个很重要的城市，因为在西部，重庆是唯一的一个直辖市，尽管很年轻，只有三年多。但是直辖市的定位，直辖市的发展给重庆也带来了难得的机遇。在未来五年当中，重庆应该是经济、社会发展比较快的时期。在未来五年当中，重庆定位、起步，我们认为都是比较高的。最近，重庆还有这么一个想法，我们想再申请能不能在西部大开发的战略当中，能不能把重庆作为实验区，当然这仅仅是我们的一些想法，市委市政府有这些考虑，也就说明重庆的定位是高起点的，因为它是直辖市。因此未来的发展，是经济建设，城市发展，社会进步全方位的发展，这是重庆市未来五年发展非常重要的突破性的工作。我想有志之士来到重庆以后，积极地投身重庆的建设，我相信可以发挥积极的作用，体现自身的价值，能够获得成功，我们能够提供一些非常好的条件。可以在人民日报和明天发布的经济日报的公开简章中详细地看到。

　　网友：对于外地招聘的人才，重庆是否能够提供一个与重庆“本土”人士一个同等发展的机会呢？

　　马儒沛：我觉得，前提是同等、平等，我认为还要加优惠。因为咱们吸纳人才到重庆来，这是第一。因此，我们对人才的需求，对人才是非常珍惜的。所以，他们到重庆以后，我认为同等是前提，在同等的基础上还要尽可能给他们创造一些很优惠的、很好的发展环境空间，工作空间，生活空间，这是最基本的。因此，我们对这个问题，市委做了详细的研究和部署，准备采取有力措施，我想对这个问题前提是同等，同时尽可能帮助他们提供一个很好的环境。这个问题，我们在重庆前一些年对博士生的招聘当中，我们也实践了，在98年的时候，我们就对19位博士生，从北京，当时和社科院、团中央合作，在他们的大力帮助下，我们采取了这个方式。现在这些博士生在重庆工作得非常好，生活得也非常愉快，真正是发挥了他们的价值和作用。这是有目共睹的。

　　网友：为什么不招正局级干部呢？怎么定的招聘等级？

　　马儒沛：对这个问题，我看是一个过程，就是说，重庆以前招聘过县处级干部，这里有正职，有副职，这一次，我们从本次招聘工作的需要，我们定位是副厅局级，随着重庆市以后事业的发展，工作的需要，人才的需求，我相信今后也可以招聘正厅级级干部，这是一个需求。但是我们这一次的定位就是副厅局级。

　　网友：重庆市民对这项活动的看法怎么样？

　　马儒沛：我们在离开重庆到北京以前，在重庆召开过一个新闻发布会，由我们市委副书记，市政府的常务副市长王鸿举同志在新闻发布会上做了一个很好的讲话，我作为市委公选领导小组办公室的主任，在这个会上发布了新闻。从我们的宣传媒体也做了报道，从我们最近了解的情况，广大市民非常关注。同时，也非常支持。当然再认识的程度上肯定是有差异的，就总体上讲，社会舆论很关注，老百姓很支持，为什么支持呢？因为这也是干部工作扩大民主的一个重要的形式和举措。也充分体现了干部人事制度改革，也对传统的任用干部是一个挑战。所以老百姓从扩大民主，扩大参与，增强老百姓的知情权，参与权，这个角度来说肯定是支持和理解的。

　　网友：我大概符合条件，但又担心没有考上，回到原单位日子不好过，不知道在招考过程中，能否为当事人保密，不要求现在的单位出任何的手续，证据什么的。

　　马儒沛：在简章中有一条，其中有的要单位介绍信，简章中还有一条，报名可以采取组织推荐和个人自荐的方式。组织推荐肯定是要有组织介绍信，个人自荐显然就没有组织介绍信，就是个人的行为，我相信，既然是个人的行为，有这个勇气，作为我们参与公开选拔工作的同志，我想也可以为他做暂时的保密，但是有一个问题，你真是下定了决心要到重庆来工作，最终，双方的组织总是要见面的，这是回避不了的问题。但是在短时期，在一个时期，咱们可以保密，最终是要见面，不见面不可能，要履行组织程序。在初选，在参与报名的时候，我们可以给你在这一段时间保密，不需要什么组织介绍信，但是如果你被确定为考试对象了，你要进入考试了，如果考得非常好，一旦选定，要录用你，这时候组织与组织之间要有一个衔接、协调的问题。我相信，这个工作只要网友配合，这个问题是可以解决的，组织推荐和个人自荐，既体现了原则性，也体现了灵活性。

　　网友：这次公开选拔对人员有没有地域上的要求？

　　马儒沛：没有。全国的，海外留学人员也可以，范围很广，没有各省市的概念。

　　网友：今后公开招聘是不是会成为重庆政府选拔干部的一个重要手段呢？

　　马儒沛：这不仅仅是重庆，是咱们国家干部人事制度改革的一个必然趋势，以后都要朝这个方向走。现在，咱们已经是在扩大招聘的面，层次，以前是处级，现在是副厅级，以后还有厅级，这是改革的必然措施，不仅仅是重庆，这是全国性的。

　　网友：重庆是能否考虑把门槛放低一些呢？许多硕士其实也蛮想去重庆的。

　　马儒沛：这个很简单，你可能还没有看到我们的简章，我们报考的基本条件是本科以上，硕士本来就在这个范围以内，我们仅仅是说获得了博士学位的，任职的基本条件不受两三年的限制，就是工作的经历要有三年，至少工作了三年。如果你是硕士，你本来就属于这个范畴，这个问题不存在。

　　网友：我注意到，来北京那才的几位领导都是高学历，两位研究生，还有讲师，教授等职称，请问招募博士以上人才是否也是重庆认识选拔层次的一个提高呢？

　　马儒沛：当然是了。我刚才讲了，这项招聘工作有利于提高重庆干部的综合素质，而且我们定位是面向二十一世纪，我们的现实需要是为了在西部大开发战略当中充分发挥人才的优势，因此对高素质的人才，我们不仅需要，而且渴求，非常渴望得到更多的高素质人才，这也是重庆改革、建设、社会发展的需要，也是年轻的直辖市发展的需要，也是西部大开发战略的需要。关于门槛能不能降低的问题，我刚才说了，党政干部任免工作有条例，有明确的规定，我们谈的都是基本条件，文化程度本科以上，这是普遍要求，只是对博士生有一个特殊的规定。

　　网友：我不是重庆本市的考生，是否在考具体科目时，关于重庆市情方面的问题要吃亏呢？

　　马儒沛：对，如果你不是重庆市人，从客观上讲，对重庆的了解程度要差一些。对这个问题怎么来解决呢？我想，前提第一是要关心重庆，关心重庆你就必然了解重庆，你了解了重庆，必然就熟悉重庆。这是事在人为。而且，我在想，重庆人考试，在谈到重庆方面的历史、发展趋势或者重庆的地缘地貌和一个外地人对重庆的了解，在同等条件下，我们更青睐于外地的学生，外地人对重庆都这么了解，重庆人就更应该了解。而且目前信息发展非常快，传播媒体非常先进，我想，只要是有心人，没有办不成的事情，完全可以通过各种方式了解重庆，何况重庆还是一个知名大城市，从第二次世界大战开始到现在，都是知名城市，应该了解重庆。网上也可以查询一些资料。www.online.cq.cn

　　马儒沛：请问这位网友在什么方位？在哪个城市？尊姓大名？

　　网友：我感觉这次重庆市招聘，这个聊天是有备而来的，非常认真，在两地的报名电话和地址能否留一个？

　　马儒沛：可以。在重庆的报名电话，传真号是(023)63897204，电话：63896726、63895262在北京是在重庆市人民政府驻北京办事处，也就是北京重庆饭店，设立报名点和咨询点，电话：64208536、64208537、64208543或者是68423388。地点在朝阳区光熙门北里15号，北京重庆饭店。

　　网友：我的一个朋友是中央党校经济学研究生班毕业，可他任副处只有四年，能不能报名？

　　马儒沛：可以报名。只要在同等条件下，仅仅是这一个任职上有点差异，其他条件具备的话，我看也可以破格同意报名。

　　网友：马先生，高学历是否等于高素质？

　　马儒沛：这个问题，应该是辩证的看。作为高素质的人才，应该拥有现代的一些科技知识，对党的路线方针政策，理论基础功底，在知识能力、水平各方面应该体现一个综合的素质。但是，不是说简单地讲有高学历一定水平和能力就高。因此，我们这次出题，包括招聘考试，绝不是像考学生那样考，主要是要考出一个人综合的能力和潜力，真正显示他的综合素质。因此，同志们不要有什么不放心的，一是公共课题加专业课题，专业课题是根据你报名的，准备到哪个岗位去工作，根据这个岗位的工作要求必须具备哪些方面的专业知识，你肯定要了解。公共课包括政治、经济、法律、科技等课程，准备采用中央组织部题库，选择一些题型来解决。这是最基本的。考大学还有公共课题呢。但绝不能把高学历和高素质划等号。反过来讲，作为高素质的人才应该是具备高知识水平的人。

　　网友：其实香港海外公司都在积极进军重庆，重庆走得不错，希望还会有这样的机会，等我毕业了，我也会考虑到重庆工作。

　　马儒沛：非常欢迎，期待着你的到来。

　　网友：到外省市招聘是否会影响重庆本市干部的情绪呢？

　　马儒沛：在重庆是不会影响的。因为我们绝不是说招来了女婿忘了儿子，也不是说要了媳妇不要女儿，对我们重庆来讲，高素质的干部，重庆有，外地也有，我们对他们手心手背全是肉，重庆也有人才，因为我讲了，重庆也有很多才愿意来招考，和外地的条件是同等的，因为要体现公平、公开、竞争、择优。所以，我们相信重庆不会有什么意见。而且，在我们出发以前，重庆的社会各界都非常了解这个行动的过程，他们是完全支持的。

　　网友：会不会其他低一些的职位招聘，比如处级？

　　马儒沛：处级，我刚才说了，重庆很多区、县，还有市级部门在不同的层次采取不同的方式，对处级干部定期不定期地进行部分处级岗位的招聘。如果你有这样的要求，非常愿意到重庆工作，以后可以直接找市委组织部，可以当红娘，牵线搭桥。

　　网友：现在公开选拔干部的搞得太多，我担心是一种形式。

　　马儒沛：我觉得，在这个时候提出公开招聘太多的问题，目前说这个问题为时过早，目前不是多，仅仅是开始。第二个问题，不要流于形式的问题，不仅仅是网友担心的问题，也是我们主持这项工作的人非常重视也非常关注的问题。因为，咱们这个工作的全过程要体现公开、公正、公平，比如讲重庆这次公选领导小组的成员，有纪律检查委员会，监察局一些执法单位的同志，为什么？这项工作从一开始就体现公开、公正、公平，因此如果要流于形式，在哪一个环节上出问题，在哪一个环节上就要受到社会的监督，舆论的监督，党内的监督，群众的监督，方方面面的监督，所以不可能走形式。而且这也不是我们的初衷，我们就是通过这种形式招聘人才，一旦流于形式就不可能招聘到人才，所以从主办单位来说绝不允许这样的现象存在，敬请网友放心！

　　网友：这次招聘的干部有没有任期？还是终身制的？

　　马儒沛：如果通过了我们招聘考核的程序，被录取了。录取了以后，你在第一年要试用，试用期一年，在试用期就和重庆副厅局干部政治、经济待遇是完全一样的，试用期满一年以后，通过进一步的考察，认为这个同志完全胜任现在所担任的职务，就正式任命我们重庆市的副厅局级干部，按照党政干部任免的有关条例对他们进行管理。随着干部人事制度改革的不断推进和深化，我们要推行一项制度，有干部的任期制，试用制，聘任制等等，这是方向，但是这个制度不是对网友的，是对所有的干部的？所以要有足够的改革的承受力，这个以后也没有铁饭碗的，这是一个必然的趋势。几年以后根据中央、地方有关规定，根据中央任免有关干部的规定，有任职期限，该怎么办就怎么办，不是对你一个人的问题。最近刚刚开的干部人事制度改革的会，要解决干部能上的问题。如果这位网友被录取了，就是上来了，要解决能上能下的问题，特别是解决能够下的问题，现在我们的状况是干部上去了下不来，所以要以后几年要重点解决干部能下的问题，不要怕试用期，或者说任期制，任期制才好呢，就给每个人有更大的选择余地和空间，可以充分发挥这些人的聪明才智，只要是金子，总是要闪光的。

　　网友：如果因为某些缘故从重庆离开，这个副局级待遇是否能够保留？

　　马儒沛：如果被正式录用了，试用期满了，在重庆工作一段时间以后，他觉得还有比重庆更好的地方可以去，我们前提是挽留，挽留不了的情况下，也欢送他走，待遇可以保留，通过组织调动可以保留。

　　网友：这次考试是不是用的中组部刚发的考试大纲？能否提供一些复习书目或资料？

　　马儒沛：我简单说一下。考试，我们简章中有规定，我们第一是不指定复习资料，也不组织集中复习，为什么？你划个圈子就不太好了，这是充分相信应试者应该具备基本的素质。所以，我们只是在公共课题上将采用中组部题库里面的题，现在还没有最后确定，用甲乙丙丁哪一套，要随机抽样，中组部的考试大纲现在已经试行了，考试大纲题库里的一些题目，也是根据考试大纲确定的。我们仅仅是在公共课方面采取这个方式。其他的专业课，根据你报考的职务岗位，因为每个岗位的需求不一样，要求也不一样，这个题是由我们重庆自己出。我们也组织了一些专门的评审委员会，有一些专家、学者、领导，几方面结合的一个委员会，专门研究题型，准备出题。这个出题主要是了解这位同志在专业上具备的一些基本的知识，当然是要有一定的面，但是也不是宽大得无边，当然也要有一定的度，但这个度也不是深不可测，肯定是要从专业知识的了解、掌握，来了解这个人对知识掌握的情况。因此，我们就不指定复习资料，也不组织集中的复习，通过考试，主要了解一下这个同志掌握知识的情况。就是这些。

　　网友：考试的程序如何？除了笔试，还有面试吗？都占多少分？这次招聘是重视书面考试，还是重视面试印象？

　　马儒沛：有一个前提，面试的时候，肯定先要看笔试情况，这是从高分到低分做一些筛选，进行初步确定，然后面试。一般程序是这样的。同时，就是说，我们对面试和笔试各占多大比例的问题，我还不能简单地来回答，因为每一个人的情况也不完全一样，但是有一个基本的规则，就是你面试的前提必须是笔试名列前茅的。

　　网友：我有个朋友，很年轻27岁，刚刚通过竞争上岗程度副处长，请问，是不是可能符合应聘的要求？

　　马儒沛：那要看他其他的条件能否满足公选其他条件，仅仅是刚刚应聘做了副处长，问能否参与招聘，我不好回答，我就要问一下其他的条件具备不具备，因为是综合条件。大家有什么问题，可以打前面的咨询电话。

　　网友：应聘三院的院长，是不是非要本专业的，搞管理的人行不行？

　　马儒沛：我们是这样，三院一个是具备本专业的副高级职称以上，是本专业的话，是医院的院长，哪有院长不懂医的呢？管工业的能管好医院吗？这个问题是否有点离谱了呢？

　　网友：请问您招聘的副职将来如何自主行使职权？又是准备如何监督的，在这次试点以后，会不会有更新的用人机制出台？

　　马儒沛：重庆市现在已经陆续出台了一些干部人事制度改革的文件、政策和规定。而且，市委决定在今年底，12月份再召开一个重庆市干部人事制度改革工作的会议，这个会议准备是分三个方面，第一方面准备对党政干部的人事制度改革。第二方面对企业经营管理人员，企业干部做一些改革制度的规定。第三对事业单位的用人机制，干部领导体制做一些方面的规定。因此说，一旦被录用的人员到重庆工作以后，我想前提肯定是要履行这个岗位的职责，如果是副局长，是副主任，就一定要履行副局长、副主任的职责，对每一个岗位的职责，在具体的单位是很明确的，比如讲有些个副职是分管某一项工作，就必须对某一项工作负责任，这是肯定的。下一步，随着干部人事制度改革，我们对整个的在用人机制上，肯定还有一些大的调整和变化，不断完善，在重庆市以前也出台过不少，现在在完善的过程中，今年年底要开这么一个会，现在正在紧锣密鼓地筹备。

　　网友：这次报名有没有从网上报名的？比如在外地，或者在海外的话，应该怎么报名？

　　马儒沛：信箱是cqswzzb@public.cta.cq.cn

　　网友：男性和女性干部在竞选的时候会不会一视同仁，或者女干部优先？

　　马儒沛：前提是男女是平等的，这是第一。但是在干部任用当中非常重视女干部，今天上午咱们召开的面向中央国家机关的信息发布会上，全国妇联组织部的干部处长张巍伟同志在会上非常慎重地讲，希望推荐出更多的女性干部，我想重庆在这方面的工作也是做得很好的。首先对女干部不会歧视，会非常重视的。

　　网友：你们今后是否会经常这样作？有没有一定的周期，一年一次，四年一次？陆续退位的局长位置会都照此办理吗？

　　马儒沛：对这个问题是这样的，现在中央也有要求，对副厅局级干部要从试点的角度逐步扩大范围，我刚才回答了这个问题，这是一个趋势，以前是处级，公开选拔，竞争上岗，这次是副厅局级，随着我们事业的需要，发展的要求，肯定会成为干部人事制度改革的必然的趋势，也会形成一个制度。这样的好处在哪里？就是扩大了干部选拔任命的民主，增强了透明度，通过公开、公正、透明，这样一种方式，可以在更多的范围，更宽的领域选拔余地更大。这是一个趋势。以后是否一年一次，或者几年一次，这要根据重庆市的干部队伍的状况，可以采用定期不定期地方式。也可能一年一次，也可以间隔两年一次，也可能三年一次，也可能在一届，一般五年，或者五年当中搞一两次都是可能的。

　　网友：有没有限制报名者的年龄下限，25岁以下如果具备某些条件有可能吗？

　　马儒沛：25岁以下，我们是提了一个上限，不超过45岁。如果是25岁，经历怎么样？因为不是考大学。我这是副厅局级的职务，有综合素质的要求，这里有一个经历问题，包括任职的经历，工作的经历，如果你25岁刚刚从学校出来没一两年，根据你目前的情况，你能做什么？对这个问题要根据他的实际情况来决定，我是定了一个上限，我没有说25岁不能报，前提是要符合我综合的基本条件，这是很重要的。比如讲，尽管年轻，学历很高，有没有工作经历？任职经历？如果有，就可以。要满足这些条件以后，再谈年龄，就是看是不是可以破格的问题了。

　　网友：您觉得这次，你们来会不会达到预想的效果呢？

　　马儒沛：这次来北京公开选拔副厅局级领导干部，我们一个是充满了信心的，充满了信心是来自于几个方面。第一个方面，我们感觉当前是干部人事制度改革的大环境非常好，时机也非常成熟。第二，我们这次到北京来，感到北京的社会各界，中央、国家机关各部委，还有各大专院校，还有共青团，青年界的朋友们，从不同的角度都显示出他们对这项工作非常的关注和关心，因此，我们认为，应该讲是有吸引力的。第三，我们感觉重庆作为西部的唯一的一个直辖市，特别是年轻的直辖市，在全国的定位，特别是对重庆未来的发展，很多有志之士非常热爱和关心重庆，也愿意到重庆工作。这两天我们也接到不少电话，有些人亲自到我们的驻地来访问。因此，从目前我们筹备前期工作的一些情况来看，我们感觉这次在北京是有热度的，不是说很冷淡。因此，我们充满了希望。第二，我感觉，我们这项工作是面向全国，也包括北京，海外留学人员，所以在全国这么大的范围内，不可能没有人关注咱们这件事情。第三，我感觉，这次我们公开选拔工作从宣传的舆论，发动、准备都是比较充分的。今天上午在新闻发布会上，我们在讲这么一个观点，我们招聘有一个特点，有三个一的特点，第一个一是西部的省市当中，我们是第一个来到北京，就人才招聘的问题公开发布的。第二个第一，我们是第一家招聘副厅局级干部上网的。第三个第一，我们在北京准备面向北京地区，为了方便大家，可以设一个分考场，不用到重庆来，在北京就可以考。这足以表现出我们的诚意。我们在千方百计为参选者提供方便，因此，我想，这项工作一定会收到很好的效果。

　　网友：请问为什么博士要分国界呢？如果是国产的博士，能否不受任职的限制？

　　马儒沛：应该是一致的。特别是对海外留学人员，这些人，我们谈海外留学人员的时候，没有说我们国内的博士是土博士、傻博士，对海外的留学人员，是考虑到他们一些特殊的情况，我们提出来的，因为在海外，不可能有什么处级，副处级的称谓，在国内有些博士就是担任着领导职务的，不存在这个问题。谈海外留学博士并不是排斥国内的博士。

　　主持人：时间马上到了，请马部长给网友说几句话。

　　马儒沛：第一，对网友对这次活动的关心表示感谢，倾注了非常大的热情和激情，我非常希望再次和网友在网上见面，希望网友通过新浪网或其他网站，对我们这项工作广为宣传，推荐更多的，更好的顶尖人才来参加我们的应试。谢谢大家！

　　主持人：我们今天的聊天到此结束，因为时间关系，许多网友的问题没有来得及回答，请原谅，大家如果还想具体了解选拔情况，可以打电话进行咨询。谢谢大家，再见！

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