中新重庆网8月25日消息：“副厅局级宝座”真够吸引人的，连续几天的“热线轰炸”让重庆市公选办的接线员手都接软了。但是不少咨询者询问的问题大同小异，为此，重庆市公选办主任、市委组织部常务副部长马儒沛就大家普遍关心的一些问题，接受了记者的专访。　　

　　公选干部的职位只有19个，“僧多粥少”，矛盾如何解决?马儒沛说，虽然这次公开选拔的职位有限，最后被选上的同志是少数，但是公开选拔本身就是一个发现人才、积累人才的过程。对这次公开选拔中涌现出来的有培养前途、有发展潜力的优秀同志，将纳入我们的人才库，充实后备干部队伍，为今后配备领导班子储备人选。贺书记、包市长多次指示我们要加大干部人事制度改革的力度，吸引更多市内外优秀人才参与重庆现代化建设。今后，市里和各区县将继续扩大选拔任用领导干部工作，并形成制度。　　

　　对于大家关心的公选干部的待遇问题，马儒沛说，试用期享受相应职务的待遇。试用期满，经组织考察胜任者正式任命，配偶可以随调，未成年子女可以随迁；不胜任者视具体情况由市委组织部按原职另行安排工作，不保留试用期间的待遇。　　

　　马儒沛特别指出：这次公选，市委和市委组织部都没有内定人选。参选人员完全按同一程序公开竞争，大家都处在同一起跑线上。市纪委、监察局将派员对公选各个阶段的工作严格监督、把关；同时，公证机关对报考人员的报名资格审查结果、笔试结果、面试答辩结果等将进行公证，并及时向社会公布。为不拘一格选人才，对特别优秀或职位特别需要的参选人员，可以允许破格参选。但破格是极个别的，特别优秀的，经市委公选工作领导小组同意方可以适当放宽报名条件。(据《重庆晚报》)

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重庆市公开选拔副厅局级领导干部专题

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