目前全市国企职工比1993年减少了近60%，工会会员相应剧减，工会组织也销号1145个，部分国企工会名存实亡———

　　龟山脚下某公司一批职工，近日多次到市总工会法律工作部投诉：该企业合资后，老板“要么样就么样”，“动不动炒职工鱿鱼，还不给生活费”……

　　据介绍，这批职工原在国企工作，有较强的主人翁意识，懂得依靠工会组织来维护合法权益。而在私营企业中，员工处于弱势，自我保护意识不强，以致让普遍存在的延长工时、工伤、职业病等问题时有发生。有关部门调查显示，职工合法权益得不到有效保护的现象，目前较为普遍。

　　受了气、吃了亏，却只能闷在肚里。而敢为职工说话、被视为“职工娘家”的工会哪里去了呢？市总工会介绍，从1993年起，在国民经济结构调整和国企转轨变型进程中，我市许多建于国企内部的工会组织，相继出现机构撤并、会员减少、工作断线、资产流失等问题。组织不存，何谈维权？据统计：目前全市国企职工比1993年减少了近60%，工会会员相应剧减，工会组织也销号1145个，部分国企工会名存实亡。

　　另一方面，在日益兴旺的外资企业、私营企业和个体经济等新经济组织内，工会组织建设严重滞后。目前我市外资企业已发展近2000家，私营企业达到1.9万家。但最新统计表明，目前外资企业的工会组建率仅15.9%，且部分还呈“半地下”状态；私营企业内的工会组建率更是低至8%，职工入会率仅18.4%。

　　早在1995年，我市曾提出在新经济组织扩建工会，但成效甚微。市总工会分析：许多新经济组织的业主担心有了工会，多个“婆婆”难办事；还有怕影响投资环境而不敢大胆抓工会组织建设的心理，致使新经济组织内的工会凤毛麟角。这样，大量原本由工会负责协调处理的劳资矛盾，出现无人管、无力管，或者干脆流向劳动仲裁部门或市区总工会。

　　《工会法》规定，凡是企业、事业、机关有职工25人以上者，都要建立基层工会；不足25人者，要建工会小组。显然，不建工会是有违国法的。市总工会最近提出：全面转移工会组织建设的战略重点，并力争3年内，除巩固传统工会组织外，还主要针对新经济组织采取建区域工会、联合工会、企业工会等多种形式，实现新经济组织和部分改制企业100%的工会组建率。

　　实际上，工会组织的建立和健全，不仅仅在于它能够维护企业职工的合法权益，若能充分发挥它所特有的围绕企业生产经营活动开展劳动竞赛、提合理化建议的建设职能，参与企业民主决策的参与职能，提高职工素质和培训职工技能的教育职能等，只会有利于企业———无论国企还是外企、私企的长远健康发展。本报记者杨晓红通讯员黄文光

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