早报讯：(记者朱仑)记者从昨日召开的全省培养选拔年轻干部工作座谈会上获悉，今明两年四川省将大量选拔30多岁和40多岁的年轻干部进入省直部委厅局及市(地、州)、县党政领导班子，四川省各级党政领导班子配备年轻干部的目标也已制定出台。

　　四川省委组织部按照全国培养选拔年轻干部座谈会的精神，对年轻干部的配备工作作出了明确规定，在今明两年内，省直属部委厅局领导班子，必须配备1名以上40岁左右的年轻干部，40岁左右的“一把手”力争达到五分之一；市、地、州党政领导班子中，必须配备4名45岁以下的年轻干部(其中40岁左右的干部各1名)，45岁以下的党政“一把手”要在现有基础上有所增加；县市区党政领导班子中，必须配备1名35岁以下的年轻干部，35岁左右的正职干部的数量要有增加。

　　省委副书记秦玉琴在讲话中说，对县以上各级党政领导班子没有达到要求的，调整时要首先补充年轻干部；当地解决年轻干部配备问题有困难、推选不出合适人选的，可采用公开选拔方式加以解决或由省委组织部跨地域或从省级机关比较成熟的后备干部中集中统一调配；职位已满但缺年轻干部的，经上级党委批准，采取“先进后出”的办法充实年轻干部，待班子成员任职年龄到限或换届时再恢复到原职数。省委常委、组织部长陈文光也明确指出，今后凡不符合年龄结构要求的班子人事方案，又没有补救措施的，上级党委一律不予审批。个别在下一级正职岗位上，尤其是下一级党委和政府正职岗位上工作了几年、政绩突出、发展潜力比较大的特别优秀的年轻干部，可以直接放在上一级党政正职岗位上。

　　省委组织部还提出金融、科技、教育、外经外贸等部门和条件艰苦地区，选拔配备年轻干部的力度要更大些。同时，要求各级各部门在进行选拔时要注意选拔一定数量的女干部、少数民族干部、非中共党员干部和高学历干部。据有关部门测算，到2003年换届时，全省将有上百名地厅级领导干部陆续达到退休年龄。

【发表评论】【关闭窗口】