“香饽饽”？

　　许多意欲“西进”的人把西安作为选择重点，因而日前在西安举办的“西部大开发技能人才招聘会”和“2000年西部开发人才大会”场面异常火爆。技能招聘大会吸引了陕西省和外地1.2万名求职者，而在人才大会上，上海市、浙江省、广东省等3000多人才纷纷赶来求职，仅上海有意到陕西(主要为西安)工作的人才就达1200余人。西部大开发带来的求职热潮，使西安告别了以往科技人才“孔雀东南飞”和资金技术“一江春水向东流”的尴尬。

　　那么，如今西安的人才需求和就业状况如何，哪些人是西安急需的“香饽饽”呢？

　　当地人事部门在调研后发现，西安的人才在结构上存在着“一头沉”的现象。从专业结构来看，在机械工程技术、科学研究、卫生技术、教育、财会等方面，西安拥有一定的数量，但农林水、旅游、商贸等人才极为缺乏。从层次结构来看，高级职称拥有量偏低。而从年龄结构来看，高中级职称人才年龄偏大，数量明显偏少，而且高级人才断层问题特别突出。

　　为了解决这种人才结构“失重”问题，也为了在西部大开发中引进更多所需人才，西安市确立了人才资源的发展重点，即重点区域人才、行业人才、企业人才、支柱产业人才等。

　　重点区域包括高新技术产业开发区、经济技术开发区、现代农业综合开发区、曲江旅游度假区，其中的电子信息技术、先进制造技术和高效节能技术等，将成为西安引人注目的“人才高地”。四大开发区将引进1000———1500名高精尖人才。

　　行业人才的发展重点主要是旅游、国际贸易行业，将优先引进和培养高学历高职称、并且在国际国内具有领先地位的，有各种科技成果的各类人才400———500名。

　　企业人才发展重点主要集中在乡镇企业、民办企业和三资企业。将为之吸纳和引进各种人才2500人，同时还将重点引进50———100名企业家人才。

　　四大支柱产业包括电子信息、交通运输设备制造业、电力机械制造业、旅游业，将引进对口专业人员500———1000人。此外，还将选拔和培养1000———2000名乡土人才骨干。

　　对于挺进西部，沈阳人表现出极大热情。市劳动局职介中心赴西部求职窗口设立不久便火了起来，为此还“上”了中央电视台的《东方时空》。记者赴西部采访前了解到，据当时统计，报名去西部就业的已经达1150人，男性占83%，按学历划分，初中毕业比例最大，占30%，大专和本科毕业所占比例分别为25%和7%。而从专业和工种来看，报名的工程车司机最多，占24%，其次为水电焊、财会、钳工、机械管理、电工和计算机等。他们当中，有不少人选择了陕西和西安。不过，在了解到西安对人才的需求和就业状况之后，我们不难发现，如果没有一技之长，到西安是不会有良好的生存发展空间的。西安所需要的，还是那些高素质人才。本报记者贾咏

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